接下來就是最激動人心的年終獎了，而對于年終獎，賈亞鵬一直有個理念，那就是要么給的很多，要么就給的很少。
　　給的很多，比如一次性給6個月的年終獎之類的，人家才能記住你的恩情。給的少，那就只給一個月的左右，反正意思意思一下就行了。
　　最忌諱的就是給的中間，既不討好也不省錢。
　　而賈亞鵬一直是不吝嗇金錢的，自己賺得多，那就多給工人發(fā)一點，這樣才是才能有凝聚力嘛。這年頭什么都不實在，錢還是最實在的。
　　只有你給工人的好處遠遠超過其他公司，你才能獲得其他公司比不了的凝聚力。
　　所以賈亞鵬接著滿臉笑容的說道“諸位，我剛才說了，大家都是公司的主人，公司賺錢，大家也能夠賺錢。所以我打算把今年公司賺到的所有利潤的10%，拿出來當(dāng)做年終獎發(fā)給大家！”
　　“而這也將成為公司未來的傳統(tǒng)，以后公司每年的年終獎，就是公司去年一年賺得的所有利潤的10%，公司去年一年賺的多，大家賺的自然也就多了！”
　　“公司去年一年的純利潤是5288萬元，那我給大家取個整數(shù)，公司這一次將一口氣拿出530萬元出來，做為大家所有人的年終獎，發(fā)給大家！”
　　“啪啪啪啪！”整個會場的所有人都開始瘋狂的鼓掌了，在場的人基本上都是會算數(shù)的，3000多名員工如果評分530萬獎金的話，那每個人豈不是能夠分到將近1800元的年終獎？
　　按照現(xiàn)在一個月200塊工資來計算的話，那每人就得到了相當(dāng)于半年工資的年終獎呀，這可真是一筆天大的獎勵呀！
　　所有的工人都變得興奮了起來，眼巴巴的看著賈亞鵬，想要看看賈亞鵬是怎么來分配這筆獎勵的。只聽賈亞鵬接著說道。
　　“為了盡可能的公平公正的分配這筆獎金，我決定引入國際先進的績效考核機制來進行對各位去年一年的工作進行考核，經(jīng)過考核之后，各位能夠得到一個績效分，通過這個績效分來分配這筆總額高達530萬元的年終獎！！”
　　“那么這個績效分如何進行計算呢？”
　　“首先會按照你的工齡來進行計算，以一年為單位，你在公司連續(xù)工作超過一年的時間，就會得到1點的績效分！”
　　賈亞鵬說完停頓了一下，工人們則開始議論了起來，對于這一點，在場大部分工人是沒有意見的。
　　因為3000個工人里面除了幾百個去年就上崗的工人之外，絕大部分工人都是今年才加入大千集團的，所以大家都是站在同一個起跑線上，自然沒有什么意見可言了。
　　而少數(shù)的幾百個工人就爽了，其中有不少在10年前就跟著賈亞紅的爹媽開始奮斗的，那他們一口氣就能夠得到10點的績效積分了，這可是能夠多分一大筆錢呀！
　　“其次是根據(jù)你今年一年的工作時間來計算的，除開國家每年的法定節(jié)假日之后，全年每個人的工作時長是固定的。比如今年的法定工作日是251天，總共2008個小時！”
　　“那么就以這2008個小時為基準(zhǔn)，你今年的工作時長每增加100個小時，就能夠得到1點的績效積分，比這個時間少了100個小時，那同樣也會減少一點的績效積分！”
　　“當(dāng)然了，考慮到生活中的一些不可抗拒力，因為產(chǎn)假，工傷這樣的原因而請假的員工，他們的假期將按照正常的工作時間來進行計算。病假的話，這個由具體的績效考核部門根據(jù)具體情況來決定！”
　　“其次，以你今年一年在公司的全勤考核來進行計算，如果你今年一年達到全勤的目標(biāo)，就是每天都準(zhǔn)點上班，準(zhǔn)點下班的話，那能夠得到5點績效積分的獎勵，如果有一天沒有通過考勤的話，那將扣除1點績效積分。超過3天將扣除2點，超過5天將扣除3點，超過7天將扣除4點，超過10天將全部扣除！”
　　“對了，要是超過20天的話，公司會直接和你結(jié)算工資，你可以走人了”
　　“最后，我們會建立單獨的績效考核部門，部門的工作人員會負責(zé)每天在工作單位進行巡視，一旦發(fā)現(xiàn)任何有違工作紀(jì)律的行為，都將按照實際情況來扣除績效積分，這里就不細分來講了！”