124、
　　偶爾遇到個別倔強(qiáng)的，也沒有因為這點事情而惱怒。
　　面試者覺得自己被低估了。
　　胡彥碩也不介意給他幾分鐘時間介紹，然后，依舊是之前的答案幾乎沒有例外。
　　這種情況。
　　人事部的人也嚇了一跳。
　　還以為是自己的工作做的不到位，然后，就發(fā)現(xiàn)胡彥碩篩選的人之中，一些的確是經(jīng)過再次審核后，發(fā)現(xiàn)并不能被錄取的人選。
　　一些也進(jìn)行了專業(yè)造假，簡歷也有很多的問題。
　　才明白了胡彥碩并不是無緣無故淘汰掉應(yīng)聘者，心中也暗暗的松了一口氣。
　　至少并不是自己這邊的工作做得不到位。
　　面試到最后的午餐時間。
　　人事部的工作人員才發(fā)現(xiàn)胡彥碩已經(jīng)將人應(yīng)聘完了。
　　要知道這可是好幾天的面試量啊!
　　人事部的工作人員無語了。
　　當(dāng)他們從胡彥碩的手里，接過了一張寫滿了應(yīng)聘者職位，以及應(yīng)聘者資料的人事部經(jīng)理，瞧見了胡彥碩連職位都安排好了，既感到輕松又有些木然。
　　因為一些應(yīng)聘者雖然應(yīng)聘上了，但是被安排的職位卻不是求職者本身的意愿。
　　一個明明應(yīng)聘技術(shù)部門的人才，卻被調(diào)到了運營部門過去。
　　讓人感覺有些荒謬。
　　可是。
　　這就是他的大老板安排的。
　　所以人事部經(jīng)理哪怕有意見，也只能夠安排的妥妥當(dāng)當(dāng)。
　　況且。
　　有了胡彥碩之前的表現(xiàn)，也并不是不能夠讓人事部的員工不能接受。
　　“現(xiàn)在通知他們，三天內(nèi)能夠過來上班嗎?”
　　胡彥碩好奇的問，人事部經(jīng)理點了點頭說道：“如果不需要進(jìn)行資料考核的話，明天過來上班都可以……”
　　“確認(rèn)資料真實性嗎?”
　　胡彥碩想了一下，就是對人事部經(jīng)理說道：“那就按照程序走一趟，確認(rèn)資料真實性，以及其他的問題程序，職位就按照我規(guī)劃的去安排吧!”
　　人事部經(jīng)理無語了。
　　你是老板，自然是要聽你的了。
　　瞧見了人事部經(jīng)理的態(tài)度，胡彥碩很滿意，點了點頭愉快的說道：“好好干，公司不會虧待你的!”
　　這一次人事部經(jīng)理卻是小雞啄米的點頭。
　　現(xiàn)在的公司如果有什么值得他逗留的，就是那十分讓他滿意的薪資了。
　　世界上有人和自己滿意的薪資過不去嗎?
　　答案是沒有到。
　　所以。
　　人事部經(jīng)理干勁十足的開始招呼手下，吃完午餐就立即就進(jìn)入了工作狀態(tài)。
　　……
　　“午餐了，我們?nèi)ツ睦锍?”
　　胡彥碩對旁邊一直插不上手的陳玲汐說道。
　　陳玲汐原本還想著在旁邊，跟胡彥碩分析一下，客觀的評價一個人的感官，沒想到胡彥碩面試的速度，簡直是陳玲汐見過面試最快的一個老板。
　　“這家咖啡廳也有賣西餐?！?br/>　　陳玲汐看了一眼周圍對胡彥碩說，然后，她又十分驚訝的說道：“你為什么那么快就面試完了，據(jù)我所知這些人可是人事部準(zhǔn)備讓你面試好幾天的數(shù)量。雖然都是他們經(jīng)過挑選的，不過卻是經(jīng)過了整個人事部的人集體的功勞，你現(xiàn)在幾個小時就搞定了……”
　　“都幾個小時的時間了，怎么能夠說快呢?”
　　胡彥碩斜睨了陳玲汐一眼。