????跟宋維揚(yáng)一起前往盛海的，還有陳桃及兩位大學(xué)生。
　　
　　????喜豐在浦東那邊，開設(shè)了一家分廠，專門生產(chǎn)冰茶飲料。廠長是喜豐公司生產(chǎn)管理部副經(jīng)理魏德雄，該廠的原生產(chǎn)科長被提拔為副廠長，于是問題就來了。
　　
　　????魏德雄只帶了幾名骨干過去，分廠大致保留了原來的框架，在管理方面可謂是一塌糊涂。
　　
　　????魏德雄本人也就初中畢業(yè)，管理能力一般般，但執(zhí)行能力很強(qiáng)。他在總部已經(jīng)適應(yīng)了宋維揚(yáng)制定的企業(yè)管理系統(tǒng)，到了盛海分廠完全照章而行，這當(dāng)然沒錯，錯就錯在他沒跟本地人搞好關(guān)系。
　　
　　????各種陽奉陰違，各種暗中抵制，廠長的命令只能傳遞到中層干部那一級。再下面就開始和稀泥了，即便有工人違反規(guī)定，小組長也是嘻嘻哈哈，隨便訓(xùn)斥兩句就算完事兒。
　　
　　????魏德雄親自巡視工廠車間，一個星期之內(nèi)辭退了十多名員工，這更加激起本地人的敵視態(tài)度。就在小舅瘋狂撥打《焦點訪談》熱線的時候，工廠終于出事了，被辭退和被扣薪的工人總共有80多個，集體拉橫幅堵門靜坐，甚至有人沖進(jìn)配電房里，導(dǎo)致整個工廠的機(jī)器停止運(yùn)轉(zhuǎn)兩個小時。
　　
　　????魏德雄的做法并不算過分，辭退10多人，扣工資60多人而已。
　　
　　????但是——
　　
　　????第一，他矯正過枉了。有些只需口頭訓(xùn)誡的行為，他為了樹立威信，直接選擇扣工資，這就讓工人心里很不服氣。
　　
　　????第二，他是外地人。盛海人本來就看不起外地人，他一上任就雷霆手段，懷柔欠缺，導(dǎo)致原廠的干部不愿配合。
　　
　　????第三，如今下崗的國企工人，還沒轉(zhuǎn)變過來思想，許多都把自己當(dāng)大爺，實在受不了那個委屈，有人一煽風(fēng)點火就要搞事。
　　
　　????此事讓總經(jīng)理楊信顏面大失，由于魏德雄執(zhí)行力超強(qiáng)，因此極受楊信重用，專門指派他去擔(dān)任盛海分廠的廠長。現(xiàn)在好了，第一個月就出事，分廠管理搞得一團(tuán)糟，這讓楊信的面子往哪兒擱?。?br/>　　
　　????臥鋪包廂內(nèi)。
　　
　　????宋維揚(yáng)對陳桃說：“要控制一家工廠，就要先控制干部。你現(xiàn)在去接任分廠廠長，手上只帶去兩個大學(xué)生，還有魏德雄留在那里的幾個骨干。這相當(dāng)于什么？相當(dāng)于你去接手一只部隊，基層軍官全是陌生人，高級軍官也有一大半是陌生人。真正打仗的時候，你一個命令下去，發(fā)現(xiàn)軍官和士兵都懶洋洋的不動，你讓他們沖鋒，他們就給你在戰(zhàn)場上散步。”
　　
　　????“我們有懲罰制度，同樣也有獎勵制度啊，為什么不能提高干部和工人的積極性？”陳桃疑惑道。
　　
　　????宋維揚(yáng)問：“‘移木建信’這個成語你聽說過嗎？”
　　
　　????陳桃還沒說話，旁邊的一個大學(xué)生就開始搶答了：“我知道，商鞅在秦國變法的時候，怕老百姓不相信他頒布的條令。于是，商鞅就立起三丈高的木桿，說誰能把木桿從南門搬到北門就獎勵50金。老百姓都不相信有這種好事，但有一個人去搬了，果然獲得50金獎賞。從此，商鞅的法令就得到了秦國百姓的認(rèn)可?！?br/>　　
　　????“回答正確，但沒有獎勵?！彼尉S揚(yáng)笑道。
　　
　　????兩個大學(xué)生也笑起來，氣氛比較輕松。
　　
　　????這次陳桃?guī)ナ⒑５膬蓚€大學(xué)生，一個叫曲池，一個叫秦鳳鳴，都是前不久主動自薦進(jìn)入公司的。
　　
　　????曲池跟宋維揚(yáng)一樣，屬于自費生，不包分配?；蛟S是在學(xué)校受歧視慣了，他很要強(qiáng)，也愛學(xué)習(xí)，可惜太喜歡搶風(fēng)頭，不放過任何表現(xiàn)自己的機(jī)會，居然在宋維揚(yáng)說話的時候搞搶答。
　　
　　????希望能慢慢變得成熟起來吧。
　　
　　????宋維揚(yáng)說：“魏德雄最失敗的地方，就是他忘了要‘移木建信’。他只想著用懲罰制度來要求干部和工人怎樣怎樣，卻忘了第一個月的獎金都沒發(fā)下去，廠里的干部和工人都對他沒有信任感。恩威并施，賞罰分明，管理者不能只注重‘威’和‘罰’。魏德雄如果不能改正自己的做事方法，他一輩子也就那樣了，希望他能夠吸取這次教訓(xùn)?！?br/>