周昊面試之所以簡單的原因也很簡單。
　　第一，是出于對楊梅的信任，今日能夠來到這里面試的絕對是目前可以找到的同行業(yè)中最精英的一批人，而自己卻是一個門外漢。就算自己一本正經的請對方談談對管理的看法，自己憑什么來判斷他說的是對還是錯？既然如此，不如不談。
　　那些沒有來的，能力再高也不是你的員工，沒用。
　　第二，周昊面試純粹是看氣運以及分析性格，氣運要正、要盛；性格要誠，關鍵是要和三個股東之間能夠形成互補。
　　這個世界上，并不是強強聯手一定是最強的。
　　因為股東是沒有任何經營企業(yè)經驗的年輕人，所以職業(yè)經理人必須是沉穩(wěn)且比較善于溝通、喜歡新事物新知識的人。如果請來一個墨守成規(guī)的副總，處處這不行那不可以，那么最終受到傷害的反而是彼此。公司喪失了效率，經理人喪失了自己的工作機會甚至口碑。
　　因為總經理吳子墨的特殊身份，職業(yè)經理人又必須能夠外圓內方、善于執(zhí)行、關注細節(jié)。吳子墨背后的大好人脈，總不能事事讓一個堂堂的太子去溝通解決吧！
　　戴林外表粗狂內心細膩，所以兄弟公司的高管們又必須非常嚴謹，猛張飛有一個就夠了，兩個呆一起一定會打架。
　　聽完周昊的說法，吳子墨又重新看了看自己手頭上的資料，然后飛快的將自己手頭上的資料翻了幾下。臉色連續(xù)變化著，過了一會，吳子墨搖了搖頭，將資料還給周昊?！暗?，這三個還真是……。行吧，你全權負責招聘，我和戴林兩個去跑生產線去了?！?br/>　　“不再看看？”周昊特意問了一句，他感覺吳子墨的情緒變化有些大。
　　“不看了，反正你挑的這三個，我感覺都不錯。先用著吧，真不行再換人唄！”吳子墨兩手一攤，半真半假的說道。周昊也沒有說什么，一切都放在最后讓事實說話吧！
　　就這樣，兄弟公司的分工暫時確定了下來。周昊負責總部組建，吳子墨戴林負責產品線。
　　周昊的動作很快，也因為楊梅的神通廣大，一波波的高管、中層管理者迅速的來到公司面試，然后又被周昊迅速的敲定合作。僅僅一周，五百多平方的辦公室里面已經坐滿了大多辦公位，只看上班的人數也像模像樣的一家公司了。
　　十億華元，看起來挺多的，但要想建立一個保健酒品牌，說實話，十億不夠！
　　吳子墨和戴林奔波了一個禮拜后，一臉無奈的拉著新入職的財務總監(jiān)找到周昊。
　　一見面就說要辦理銀行貸款事宜，這種說法讓周昊十分的奇怪，十億還不夠！
　　吳子墨將手里厚厚一沓投資清單遞給周昊，周昊看完后發(fā)現按吳子墨的想法，十億還真的不夠花了。
　　白酒基酒廠，目前最便宜的一家是在泉城政府介紹的一家老國有白酒廠。占地300多畝年產30000噸，報價5.2億。按吳子墨的投資團隊所言，目前這個價格居然還是超低價，若非這兩年白酒行業(yè)下調加上國家控制三公，就這家只在本地小有名氣的酒廠就要十億起步。
　　因為是藥酒，還有預留一大塊資金作為藥材收購資金，吳子墨甚至還計劃投資幾家中藥材培植基地以保持供貨渠道的穩(wěn)定性，幾家接觸下來，預計花費2.6億。
　　另外已有一個最大的開銷：渠道建設費和廣告費，吳子墨預計今年要投入3.8億。
　　還有下游的一些包裝、配料、倉儲、物流等等其他金額不大但明細眾多的項目，因為是第一年起步階段，至少要投入2個億。