有誰(shuí)會(huì)因?yàn)閬?lái)自己公司參加應(yīng)聘的人太多，而極力說(shuō)著來(lái)自己公司的各種不穩(wěn)定，不好處。可就是這樣，也阻擋不了大家積極的熱情。
　　這也許就是地方企業(yè)一般都比較能做大的最直接原因，因?yàn)檎麄€(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，或者整個(gè)縣城級(jí)就一共一個(gè)企業(yè)。大家為了能進(jìn)入這樣的企業(yè)而發(fā)掘各種關(guān)系，因?yàn)檫@樣的企業(yè)一般都是受到當(dāng)?shù)卣谋Ｗo(hù)，工資基本穩(wěn)定，家里要是有個(gè)什么事情也容易趕回家。
　　幾個(gè)村子經(jīng)過(guò)討論，大家一致覺(jué)得要是路過(guò)的三個(gè)村子也參與這次的培訓(xùn)選拔，那么路肯定就是要大家一起修，大家出人力，李妍或者政府出財(cái)力。當(dāng)?shù)卣驗(yàn)橐蚕虢鉀Q當(dāng)?shù)氐膶?shí)際就業(yè)問(wèn)題，也不想管理的都是空巢村，或者老弱留守村，結(jié)合李妍他們?cè)谔兄車(chē)髽I(yè)的業(yè)績(jī)，加上太省、太市政府對(duì)李妍他們企業(yè)的認(rèn)可，當(dāng)?shù)卣椭苯迂?cái)政撥款修路。不過(guò)材料是政府購(gòu)買(mǎi)，人力是當(dāng)?shù)爻觥?br/>　　這樣，加上修路的耽擱。李妍他們就決定利用下午培訓(xùn)，上午大家修路。但是大家都說(shuō)到時(shí)候路修好了，大家安下心好好的參加培訓(xùn)，爭(zhēng)取都能留下來(lái)干活。其實(shí)，李妍也不敢招收太多人，盡量都是保守的招人，甚至連運(yùn)輸?shù)娜艘部紤]進(jìn)來(lái)了。因?yàn)楹芏喑袥](méi)有專(zhuān)門(mén)到京縣的運(yùn)輸隊(duì)。要是每家都專(zhuān)門(mén)配置而來(lái)京縣取貨太不劃算。
　　張敏和他們討論后，覺(jué)得每個(gè)可以加一定的運(yùn)輸費(fèi)用。盡管口顏在各地賣(mài)的比較好，但是對(duì)于礦泉水，一般都是供貨商自己主動(dòng)來(lái)送貨，還沒(méi)有哪個(gè)商場(chǎng)要自己派車(chē)進(jìn)行一定的采購(gòu)。張敏也知道有些人在用自己的車(chē)隊(duì)從外面運(yùn)輸貨品，但是那些東西一般都有很大的掙錢(qián)空間。而李妍家的，由于一開(kāi)始人家不放心銷(xiāo)量，就直接在超市畫(huà)出一個(gè)地方讓擺放口顏，只用直接支付攤位費(fèi)，對(duì)于賣(mài)的收成到一個(gè)月末都會(huì)算給李妍他們?，F(xiàn)在口顏的銷(xiāo)量穩(wěn)定而且一直有上升趨勢(shì)，大家也都自己看過(guò)自己每個(gè)月口顏的銷(xiāo)量，按照一般的利潤(rùn)分成，李妍他們拋過(guò)各種雜沓，就按照三成的純收入，那一個(gè)月在自己家超市掙得也是其他同類(lèi)型礦泉水的幾倍。而且自從上了口顏，也帶動(dòng)了自己超市的人氣，其他家的礦泉水幾乎滯銷(xiāo)，但是吃的食物什么的就相對(duì)賣(mài)的多了。大家也都想拿到口顏的專(zhuān)賣(mài)權(quán)，或者即使沒(méi)有，那有個(gè)基本穩(wěn)定的供貨量也是好的。張敏也看到了大家的小心思，所以最后也妥協(xié)一步?？梢杂幸粋€(gè)穩(wěn)定的供貨量，但是價(jià)格是在現(xiàn)在的價(jià)格上保持穩(wěn)定不變，超市沒(méi)有肆意改價(jià)的權(quán)利。至于給他們的批發(fā)價(jià)格，再回去幾個(gè)人討論好了給他們回話(huà)。
　　剛好，星期天李妍、米偉也回到太市。大家一起聽(tīng)了張敏的想法，也聽(tīng)了她對(duì)市場(chǎng)這一塊的分析。覺(jué)得張敏走米偉在太市以外其他城市的銷(xiāo)售路線(xiàn)也是挺好的，價(jià)格的定位在我們自己手上，對(duì)于超市掙的利潤(rùn)也完全確定?？陬伒氖袌?chǎng)值完全在大家的控制中，而且利潤(rùn)透明。這中間的運(yùn)輸費(fèi)用也可以省下很多。但是總不能對(duì)本地和外省的差別對(duì)待。
　　李妍想著大家最近一段時(shí)間都在忙著修路，而米偉又要監(jiān)督廠(chǎng)房的建設(shè)。但是今天一天也沒(méi)有什么大的問(wèn)題，所以米偉開(kāi)始先考察一下張敏培訓(xùn)的人員的質(zhì)量。米偉結(jié)合自己在口顏、綠顏的管理經(jīng)驗(yàn)，口顏的技術(shù)中存在的經(jīng)驗(yàn)、常見(jiàn)問(wèn)題等問(wèn)了那幾個(gè)要進(jìn)行培訓(xùn)的人員。大部分都是很好的，但是也有小部分不合格，當(dāng)然主要不是業(yè)務(wù)技術(shù)上的問(wèn)題，而是培訓(xùn)中對(duì)別人心里的把握程度。一個(gè)合格的培訓(xùn)人員不僅要技術(shù)過(guò)硬，更要懂得一定的心理學(xué)，或者觀察要仔細(xì)。米偉覺(jué)得乘著這段修路的時(shí)間，一定要讓這五個(gè)培訓(xùn)人員到別處也參加一下別人的培訓(xùn)，這個(gè)費(fèi)用就由公司來(lái)支付，但是這樣的話(huà)，這幾個(gè)人到時(shí)必須在公司干夠3年才能選擇跳槽。其實(shí)，以李妍幾個(gè)現(xiàn)在公司的發(fā)展?fàn)顩r，他們更希望自己能永久的在這個(gè)地方干下去。其實(shí)大家不是真的想跳槽，當(dāng)然只除了少數(shù)人，只是對(duì)公司的發(fā)展已經(jīng)沒(méi)抱太大的希望，覺(jué)得再在公司待下去也是浪費(fèi)生命，這樣才有了換個(gè)新環(huán)境，給自己一個(gè)新動(dòng)力的打算。要是公司的前途一片光明，大家能看的到希望，覺(jué)得往前走有盼頭，有心勁，那么年青人又怎么可能真的放棄。
　　米偉要求，5個(gè)培訓(xùn)人員出去培訓(xùn)的時(shí)候一定要做好筆記，而且每天培訓(xùn)完，都要幾個(gè)人一起坐一塊討論這堂培訓(xùn)課自己的心得，而且寫(xiě)成心得筆記。這個(gè)就交給張敏監(jiān)督，因?yàn)閺埫羰沁@次培訓(xùn)的帶隊(duì)人。培訓(xùn)回來(lái)后，筆記心得到時(shí)都要展示給大家看，讓以后的培訓(xùn)人員都以此為榜樣。這個(gè)筆記心得一定是自己的真實(shí)東西，而不是度娘給的標(biāo)準(zhǔn)答案。要是發(fā)現(xiàn)直接求助度娘，而沒(méi)有自己的東西，那么到時(shí)肯定會(huì)當(dāng)著大眾的面進(jìn)行批評(píng)，到時(shí)希望大家都不要從正面變成了反面教材。