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　　縣委組織部副部長向我匯報考核周懷南的情況，組織部長諸葛謹在座。.org雅文吧
　　
　　副部長說：“我們開了幾個座談會，又專門詢問了一些職工代表，對周懷南同志總的看法是，奮進集團由一個小作坊發(fā)展到一個全縣最大的集團公司，周的功勞和貢獻最大，他長期擔任集團公司領(lǐng)導職務，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，很受職工擁護，我們調(diào)查了解的大多數(shù)職工，都認為他是一個改革者，為人正直公道，有能力、有魄力。集團公司之所以走到這一步，責任不應該由周董事長一個人來負，這是改革的大氣候和月光縣的小氣候決定的，他為了使集團公司起死回生已盡了最大的努力了。一個人盡了最大的努力而沒有達到目標，是問心無愧的?！?br/>　　
　　疑惑、疑惑充滿了我的胸膛，那么多下崗職工多次圍住縣機關(guān)，要求清查帳務，嚴懲侵吞國有資產(chǎn)的腐敗分子周懷南，這表明了周懷南很不得人心，可為什么與組織部門的考核是大相徑庭呢？我本想借助考核不合格，借機撤去他的集團公司董事長兼黨委書記職務，便于審計部門審計賬務，減少審計局長邊西林等人的精神壓力。盡快向職工報一個明白賬，并依法嚴懲相關(guān)責任人，從而使月光縣甩掉又一個歷史包袱，輕裝上陣。可是，可是…….。
　　
　　在月光縣嚴峻的環(huán)境中，我努力學習著忍耐，努力學習著不動聲色。
　　
　　“有沒有不同意見呢？”我裝著很平靜的樣子問。
　　
　　“周董事長擔任多年的領(lǐng)導工作，得罪一些人是難免的，有不同意見也是正常的，可讓我們感到失望的是，我們在考核中沒有聽到什么不同意見。”副部長說。
　　
　　我問組織部長諸葛謹：“你的看法呢？”
　　
　　“已有考核結(jié)論，我沒什么話說?！敝T葛部長回答。
　　
　　我對諸葛部長說：“你是管干部的，總得拿一個意見吧?！?br/>　　
　　“通過考核，我們認為，周懷南同志還是一個值得信賴的同志，應該力排眾議，支持他大膽地工作?！敝T葛部長回答。
　　
　　“我有一些不明白，那么多人向各級部門反映周懷南的問題，那么多職工多次上訪，采取極端方式，多次堵住縣機關(guān)，要求嚴查、嚴懲周懷南，可為什么考核沒有一點問題呢？這到底是怎么一回事呢？”我實在忍不住問。
　　
　　兩人你望我，我望你，都沒應答。雅文言情.org
　　
　　“難道你們不想向我解釋一下嗎？”我極有耐心地問。
　　
　　諸葛部長開口了：“可能是一些不明真相的群眾，受到一些別有用心的人的挑唆?！?br/>　　
　　“那你們是怎么考核呢？職工知道你們考核嗎？”
　　
　　副部長說：“我們是通過正常的程序，有組織地考核的。首先，我們找了集團公司黨委副書記，向他說明來意，要求找各個層次的職工聊一聊。黨委副書記便找了一些職工，我們同這些職工進行了座談，后來又單獨與部分職工聊了聊?！?br/>　　
　　我問：“大多數(shù)職工知道你們?nèi)タ己藛?？?br/>　　
　　“工廠已停工，職工已回了家，我想大多數(shù)職工不知道我們?nèi)タ己??！备辈块L說。
　　
　　由唯周懷南馬首是瞻的黨委副書記去叫職工，組織職工座談，他能把對周懷南有意見的職工叫來嗎？他有這個膽量嗎？而且他找的，都是在崗的，在崗的敢對周懷南有意見嗎？
　　
　　我問：“你們把考核情況向職工公布了嗎？”
　　
　　“還沒請示縣委，所以沒有公布?！备辈块L說。
　　
　　“我們不是承諾過要將考核情況向職工公布嗎？既然已經(jīng)考核，那就向職工公布吧?！?br/>　　
　　“這……這……。”副部長望著諸葛部長，面有難色。
　　
　　“丑媳婦總是要見公婆，公……公布吧?！敝T葛部長的底氣明顯有些不足。
　　
　　我讓秘書程國華把經(jīng)貿(mào)委主任郭杰龍叫來。
　　
　　郭主任到了后，我說：“由郭主任負責，通知奮進集團所有職工，包括下崗的全部集中，請副部長通報考核情況，由職工對考核情況作出評價，以免他們認為我們說話不算數(shù)，又堵機關(guān)。諸葛部長，你看這樣處理怎么樣？”
　　
　　“嗯……嗯……，行。”諸葛部長有些勉強地說。
　　
　　我仍然心平氣和地說：“就這樣辦吧，你們辛苦了。”
　　
　　他們走后，我陷于了沉思。下崗職工要求徹查周懷南，周懷南用重金賄賂審計局，這就已經(jīng)很能說明問題了，為什么還有人敢于保他呢？并且是以組織部門考核的名義，多么冠冕堂皇的理由啊。