如果只是大家烏合之眾的湊起來把這筆錢亂花掉，那就太可惜了。
但剛剛被老公爵和大家姐提點過的易海舟。
好歹也知道這時候直接詢問這薪水是不是不太對勁，有點打擊大學(xué)生們的情緒。
甚至有點質(zhì)疑他們的人品和能力。
這跟戰(zhàn)地上嬉笑怒罵，動不動就上手抽那幫憨憨是兩回事。
和文化人打交道太累了。
易海舟覺得自己真是從男女感情開始，被迫營業(yè)的接受這種改變。
好在沒等他艱難琢磨出來該用什么話術(shù)。
倪珠寶已經(jīng)帶頭提問：“工資有這么高嗎？我本科畢業(yè)時候也去打聽過市場行情，哪有這么容易。”
負責(zé)人事的hr不慌不忙：“正在鋪開建設(shè)的二十家大型養(yǎng)殖場，需要管理培訓(xùn)生一百人，養(yǎng)殖生產(chǎn)技術(shù)兼管理兩百人，飼料營銷一百人，環(huán)保崗20人，畜牧工程崗50人，工程管理崗40人，財務(wù)崗80人，綜合管理崗30人……”
所以說這事情就怕認(rèn)真。
只要掰碎了詳細講，這些崗位其實已經(jīng)很保守了，光是每家養(yǎng)殖場的糞便處理就是個巨大的環(huán)保問題，實際上負責(zé)這個崗位的只有一個人。
運轉(zhuǎn)開以后，這些大學(xué)生都是一個帶幾個的帶動當(dāng)?shù)厝藖砉ぷ鳌?br/>
易海舟也聽得懂，跟著頻頻點頭。
hr攤手：“崗位沒問題，其實這些大學(xué)生大部分都是安排在一線，就連管理培訓(xùn)生，也要從一線做起，熟悉了業(yè)務(wù)流程，才可能晉升為養(yǎng)殖場場長，唯一考慮到未來發(fā)展的人員儲備和人員流失，就是這個培訓(xùn)生，其他都是剛剛夠用而已，大家的疑問應(yīng)該都在薪酬標(biāo)準(zhǔn)……”
說著點開投影畫面ppt，還是圖文并茂最清晰直接：“首先是肉類消費，我們是全世界最大的肉類消費國了，人均吃得比我們多的，沒我們?nèi)硕?，人?shù)能靠近我們的，人均吃肉又少得很……”
所以說科學(xué)就是講數(shù)據(jù)。
一張柱形動畫圖，列出全世界主要國家的肉類品消耗量，那些大名鼎鼎的國家最多也就在百萬噸級別排列，包括南麗、焦盆都在其中，一直到北聯(lián)邦，才剛過千萬噸，然后僅有四個國家地區(qū)能超過北聯(lián)邦，而包括第三名花旗國和整個歐盟在內(nèi)的第二名加起來，才等于華國的消耗量，差不多近一億噸！
易海舟瞠目結(jié)舌，但內(nèi)心又涌起一份難言的自豪。
改變這么多人的溫飽，已經(jīng)是份了不起的成就。
hr無奈：“這種現(xiàn)實下，大家明白關(guān)于養(yǎng)殖生產(chǎn)技術(shù)管理的人手在國內(nèi)多么緊俏了吧，明白點說，我們得從養(yǎng)豬的手里搶下這些農(nóng)牧養(yǎng)殖專業(yè)大學(xué)生，人家工資月薪兩萬招本科生的比比皆是，通常第一年綜合薪資8~15萬，穩(wěn)定證明自己以后逐漸拉開差距，本科生12~20萬，碩士18~30萬，博士30萬起步，不開出這個價碼，根本招不到合適的人手?！?br/>
現(xiàn)場居然有些家伙忍不住臥槽：“早知道我也去讀農(nóng)牧專業(yè)了！”
“養(yǎng)細菌的不如養(yǎng)豬的，哈哈哈，新一代的原子彈不如茶葉蛋？”
“還是不一樣，起碼這是讓人才朝民生傾斜，而且是讓科技進入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的變化，我們學(xué)院農(nóng)牧專業(yè)……要不先內(nèi)部勾兌下，把師弟師妹們搶先簽了！”
“你這不是賣豬仔么，讀了幾年書又回到深山老林去，這個價錢好像也能理解了，這是包含所有的嗎？”
hr點頭：“一般來說是從基本工資、考核工資、崗位補貼、年終獎、崗位獎金、項目獎等等都包含進去了?！?br/>
易海舟已經(jīng)忍不住拍板：“好！就按這個來執(zhí)行吧，那位小哥說得對，讓科技進入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大學(xué)生讀了這么多年書，又要到山里吃苦，這也是應(yīng)該的，只要他們的成績對得起這份工資，那就應(yīng)該拿這份工資?！?br/>
大學(xué)生們連忙齊聲鼓掌，感謝投資方的大氣。
倪珠寶還是窮苦出身，除了嚴(yán)格要求防止貪腐，嚴(yán)控各種開支之外，時刻要把企業(yè)是為了改變山區(qū)現(xiàn)狀，保護野生動物的宗旨牢牢記在心間。
感覺她應(yīng)該去做個政委，得了大學(xué)生們一片片起哄聲。