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　　三天的收取報名材料的時間截止后，大家一整理，發(fā)現(xiàn)一共有將近三千人報名了，可見保險公司的吸引力還是很大的。楊曉春帶著大家一起對這三千份名單進(jìn)行了篩選，這項工作就進(jìn)行了一個星期，考慮到有些人可能不能參加培訓(xùn)，在500人的基礎(chǔ)上增加了200人，最后確定了700人的名單，并發(fā)給每個負(fù)責(zé)營業(yè)部的員工，接下來的工作就是通知培訓(xùn)時間了。
　　這一個星期，夏信一點都沒閑著，每天下午都進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要是《鯉魚跳龍門》流程的培訓(xùn)，雖然夏信覺得講得比侯老師差太遠(yuǎn)了，但夏信結(jié)合自己的展業(yè)經(jīng)驗給大家的講授，還是給大家很大的幫助，特別是最后的通關(guān)，雖然只進(jìn)行了接觸關(guān)的通關(guān)，而且也沒有那么嚴(yán)格，但大家還是都表示受益匪淺，特別是那幾個要帶營業(yè)部的員工更是聽講認(rèn)真，像孫文旭幾個每次講完，都會纏著夏信問這問那，但因為本身展業(yè)經(jīng)驗比較少，很多夏信認(rèn)為理所當(dāng)然的事，對他們來講就似乎不是很容易理解，對此夏信的建議是找時機(jī)自己上市場實踐，但發(fā)現(xiàn)他們并不是像自己一樣很喜歡上市場，對此，夏信也是無可奈何。
　　拿到第一營業(yè)部分到的70個名單后，夏信就開始打電話通知培訓(xùn)時間。
　　“您好，您是李素珍嗎？我是長盛保險公司的夏信。”
　　“你好，有什么事嗎？”電話那端傳來一個女聲。
　　“哦，我這次打電話就是想通知您，我們公司的報名工作已經(jīng)結(jié)束，經(jīng)過嚴(yán)格選擇，您已經(jīng)入選了?！?br/>　　“哇，是嗎？太好了，那接下來做什么？”
　　“是這樣，下周一開始，我們對入選的同志會開始培訓(xùn)，考慮到大家白天有工作，所以培訓(xùn)是安排在晚上，您時間有問題嗎？”
　　“應(yīng)該可以，不過不是每天培訓(xùn)吧？每天培訓(xùn)估計就不行了，我還要管孩子學(xué)習(xí)呢?！?br/>　　“不會的，一周大概一到兩次，其他時間您有問題可以隨時找我的?！?br/>　　“那挺好?！?br/>　　“對了，李大姐，我順便問一下，您未來會有多少時間做業(yè)務(wù)?。俊毕男艈柫艘痪?，這是他最近一直在思考的一個問題，隱隱約約的，夏信覺得兼職隊伍存在一個極大的隱患，但說不清楚是什么。
　　“哦，那個不好說，得看時間方便，我們平常有工作，只能抽時間做吧，反正是兼職嘛，能做就做，不能做就算了?！崩钏卣湟豢匆彩且粋€性格直爽的人，也沒有藏著掖著，把自己的心里話就都說了。
　　“好的，謝謝您，我們下周一見?！狈畔码娫挘男啪鸵幌旅靼琢俗约簝?nèi)心隱隱約約感到的隱患是什么了，這次按照魏仁強(qiáng)的想法，d市選擇了一條和其他分公司不一樣的做法，個人壽險隊伍是組建的兼職隊伍，但因為是兼職，對他們就無法進(jìn)行正常的管理要求，業(yè)務(wù)推動難度就會比專職隊伍大很多。沒法按照專職人員那樣要求兼職人員！也就是說，對兼職人員的業(yè)務(wù)產(chǎn)出是無法掌控的，這是一個大問題。這怎么辦？
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　　“夏經(jīng)理，你覺得我們要是這業(yè)務(wù)做起來，會不會很火爆??？”王躍問道，滿臉興奮之情洋溢在年輕的臉上，這是第三營業(yè)部的負(fù)責(zé)人。
　　王躍問的時候，夏信和幾個營業(yè)部的負(fù)責(zé)人正在星月大廈樓下一個小飯店一起吃中午飯，聽到王躍這么問，同桌的幾個人都抬起了頭，感覺大家都想問這個問題。這段時間，這些內(nèi)定的營業(yè)部負(fù)責(zé)人都隱隱的在內(nèi)心把夏信當(dāng)成了主心骨。
　　”王躍，你為什么這么問呢？“夏信放下筷子，端起水杯喝了一口，望向王躍。
　　”我們算了一下，一個營業(yè)部50個人，每個人如果每個月能做一萬保費(fèi)，那一個月就是50萬保費(fèi)，10個營業(yè)部一個月還不是500萬保費(fèi)，這都快頂上現(xiàn)在半年保費(fèi)了?！巴踯S興奮的說道，同桌幾個人都不約而同的點頭。
　　看著大家興奮的神情，夏信也受到了鼓舞，心想可能前一陣自己太多慮了，于是點了點頭說，“你說的對，個人壽險絕對是有發(fā)展前途的，而且中國13億人口，這幾乎就是無窮無盡的市場。接下來，我們大家一起加油，把我們d市分公司做成全國最大的分公司，那我們就在全國出名了。哈哈?！?br/>　　“加油。”“加油。“。。。幾個人一喊，頓時整個飯店的人都轉(zhuǎn)過頭來看向他們，夏信趕緊往下按了按手，示意大家吃飯。這頓飯吃得大家熱血沸騰，都是年輕人，情緒很容易就激發(fā)起來，吃完飯，每個人都興沖沖的奔回辦公場地，繼續(xù)打電話通知參訓(xùn)人員了。
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　　如果不能用正常的管理方式來要求這次招聘來的兼職人員，那只能用情感來推動了。怎么用情感呢？夏信想了好幾天都沒想出來辦法，眼看著培訓(xùn)日子越來越近了，夏信上火的嘴上都起了泡。