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　　“李素珍大姐，你昨天的拜訪少了一個，才兩個拜訪啊，昨天晚上我們開會已經(jīng)討論過問題在哪里了，你今天的計劃是多少?。俊毕男虐凑赵鐣T例，開始檢查每一個人的拜訪情況。第一營業(yè)部差不多有20個人，是分公司最大的營業(yè)部，當時招專職人員的時候，20人中的一大半是因為夏信的培訓才選擇轉(zhuǎn)專職的。
　　“夏經(jīng)理，我昨天回家總結(jié)了一下，今天準備去見4個人，把昨天的補上?！崩钏卣浠卮鸬?，看向夏信的眼神都有一絲緊張，在營業(yè)部坐著的其他人也似乎有些緊張。
　　自打夏信把這100多人帶到街頭連做了三天被大家背地里稱為“魔鬼訓練”的膽量訓練后，夏信就從原本大家心里的年輕，和藹的經(jīng)理變得有點可怕，再加上在強化訓練時，夏信通三關(guān)的嚴格要求，使得很多人在進門通關(guān)時都已經(jīng)開始發(fā)抖，這100多號人在私底下就開始喊夏信為“夏魔”了。
　　夏信也知道這件事，但并沒有太往心里去，因為雖然要求很高，追蹤也很緊，大家剛開始壓力感覺很大，也有點不適應(yīng)，但最近的業(yè)務(wù)卻起的非?？?，結(jié)束培訓才短短一周，120多人的隊伍就將近80人開單了，保費已經(jīng)近30萬了。按照這個下去，9月就應(yīng)該可以達到魏仁強100萬保費的要求，而且下月這些專職人員的收入應(yīng)該都會比原來單位收入高，那時大家對行業(yè)就會更有信心。夏信從自己離開機床廠的過程中，感悟到的就是，如果一個人收入太低，他的心就不會穩(wěn)。而要讓大家愿意留下，收入是最重要的因素。
　　開完早會，等大家都基本出去后，夏信拿起自己的筆記本，走到楊曉春的辦公室門口，敲了敲門。最近一段時間，夏信一直忙于培訓，隊伍追蹤，和楊曉春打交道少了一些，原本夏信一直覺得自己是楊曉春來了以后的第一個員工，兩人關(guān)系一直很好，但前兩天在魏仁強辦公室感覺楊曉春說話有點怪異，夏信覺得可能還是需要去和楊曉春匯報下工作，消除一些潛在的問題。
　　聽到門里喊請進，夏信推門進去，正趴在桌子上寫東西的楊曉春一抬頭，見是夏信，愣了一下，馬上笑著說，“夏經(jīng)理，你這個大忙人怎么有空上我這來？”
　　“楊經(jīng)理，您這是批評我了，前一陣盡忙著培訓，帶大家出去展業(yè)，也沒向您及時匯報工作，這不剛有點空，馬上就來向您匯報工作，我是您第一個兵，您在我心里一直既是領(lǐng)導，也是大哥?！毕男耪f道，說完向楊曉春鞠了一躬。
　　楊曉春一看夏信的舉動，忙從椅子上站了起來，走到夏信身邊，狠狠拍了一下夏信肩膀，說“小夏，你說什么呢？大哥跟你開個玩笑都不行了，是我和你見外，還是你和我見外？”
　　“楊經(jīng)理，您這么一說，我就放心了，我是真怕您生氣?！毕男藕俸僖恍?，就把氣氛緩了過去。
　　“我生你什么氣，你干得好，我高興還來不及呢，我好歹還是個人業(yè)務(wù)部經(jīng)理呢，你干得好，我也有光啊?！睏顣源盒χf，“坐吧，找我什么事？”
　　“就是匯報一下工作，還有下一步該怎么走，我還真沒譜了，您給指導指導。對了，楊經(jīng)理，我聽說您的任命快下來了？”夏信坐下后，問了一個自己其實已經(jīng)知道答案的問題，這個事當然還是劉蕓雅偷偷告訴他的。
　　“你聽誰說的，沒定的事呢？”楊曉春嘴上否定著，但眼睛卻笑得瞇成了一條縫，臉色洋溢著按耐不住的興奮。
　　“我聽其他分公司的同學說的?！毕男拍闷渌瑢W打了個掩護，反正大家都知道我們同學互相聯(lián)系多。
　　“你別到處去說，影響不好。”楊曉春說了一句。
　　“這您放心，不過大家基本都知道，過不了多久，我們就該喊您楊總了，我先恭喜一下您啊?！毕男耪f完，朝著楊曉春拱了一下手。
　　“好好，那我先謝謝?！睏顣源喝滩蛔」笮ζ饋?。笑了一陣，然后說，“行了，你小子趕緊說正事吧。”
　　接下來，夏信把最近的一段工作進展都向楊曉春做了匯報，同時也和楊曉春討論了一下下階段的規(guī)劃，楊曉春覺得不能光是120多人，這專職隊伍要擴大，這一點正好和夏信最近的思考不謀而合，兩人就這個事議論了很長時間。
　　走出楊曉春辦公室，返身關(guān)上門，夏信在門口站著長長地呼了一口氣。
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　　“老大，我們還差3000塊保費就破100萬啦。”孫文旭激動的從業(yè)務(wù)管理部柜臺一路奔到了夏信辦公室，說完，從夏信桌上拿起放著的中華煙就點著抽了一根。自打上次在楊曉春辦公室抽了一根煙以后，夏信就在辦公桌上總放著一盒煙，自己并不抽，但有時找孫文旭他們開會，會讓大家抽，搞得這些人找理由就來辦公室抽煙。
　　“那不是還沒到，你這么激動干嘛？”夏信一副很冷靜的樣子，坐在辦公椅上。