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　　元旦放假，夏信和牧錦帶著夏英睿一起到父母家。一進門，已經(jīng)會喊爺爺奶奶的的小英睿跑著和爺爺，奶奶親了一下，就按照慣例一頭扎進了叔叔的房間，他知道今天會有新玩具在那里等他。
　　“小信，最近一段怎么樣？怎么比半個月前又瘦了？工作很累嗎？”看著兒子瘦削的臉，那云莉關(guān)心的問道。
　　“媽，我沒事，挺好的啊，12月我們創(chuàng)造了一個長盛的新紀錄。”夏信興高采烈的把去年四季度，尤其是12月份的成績和父母做了一個詳細的介紹，說到前兩天的聯(lián)歡晚會，夏信講得更是眉飛色舞。
　　“媽，那一剎那，還真是有明星的感覺，哈哈。”夏信笑得非常開心，邊上的夏悠然聽著聽著就皺起了眉頭。
　　牧錦看夏信講得忘乎所以，就插了一句“媽，我覺得這次夏信做得有點不好，這有點喧賓奪主了。這種宣布創(chuàng)造紀錄的事情怎么能自己上去說呢，應(yīng)該讓魏仁強或者楊曉春上去宣布，他上去講，會讓這兩人心里很不舒服的?！?br/>　　“你看你，沒事的，你又多心了。”夏信不在乎地對牧錦說
　　“嗯，我覺得牧錦說的很有道理?！逼匠２辉趺窗l(fā)表意見的夏悠然說了一句，表明了自己的看法。
　　“小信，我也覺得牧錦沒有多想，這件事你做得很欠考慮?！蹦窃评?qū)ψ谧约簩γ娴南男耪f，“功高震主這個詞，聽說過嗎？”
　　“有這么嚴重嗎？看三個人都這么說，夏信也不由得沒那么自信了，功高震主？至于這么嚴重？
　　“在職場干，或者拿個不好聽的詞兒，在職場混，有三點，你是一定要記住的?！毕挠迫徽f道。
　　“哪三點呢？”夏信和牧錦不約而同地問道，老爸回家基本不講上工作的事，今天居然開了金口。
　　“記住了，這三點是：不與上司爭名，不與同僚爭功，不與下屬爭利。小信，你的為人，后兩點是肯定能做到的，但第一點你做事不太考慮領(lǐng)導(dǎo)感受，有時候就會吃大虧。”
　　“不與上司爭名，不與同僚爭功，不與下屬爭利。”夏信嘴里復(fù)述著這三句話，邊說邊對照自己過去幾個月的行為。老爸果然對自己很了解，后面兩句夏信根本不可能去做，對孫文旭他們的工作成果，自己都是會添油加醋的和魏仁強，楊曉春匯報，甚至有時候把自己做的很多事都算到他們身上，這也是為什么孫文旭他們這么感激夏信的原因，爭利更不可能。
　　但第一條，夏信越回憶，越琢磨，感覺越驚心，好像自己真的這幾個月太張揚了，已經(jīng)快讓大家形成一個感覺了，d市的個人壽險只有夏信，自己似乎也慢慢開始享受壽險老大的感覺了。
　　“我最近好像是有點和領(lǐng)導(dǎo)爭名了，牧錦還提醒過我，我都沒當(dāng)回事。”夏信懊惱的揪起了自己的頭發(fā)。“這怎么辦？他們會不會給我穿小鞋啊？”
　　”我們不是國企啊，我們是股份制，是不是會好一點呢？“
　　“我覺得魏仁強應(yīng)該還不會，但是楊曉春不好說?！蹦铃\說道。
　　“這人性啊，它不分國企還是股份制?！毕挠迫粐@了口氣說道，夏信感覺老爸在這方面應(yīng)該有故事，“可能我們說得嚴重了，只是你以后要注意了，再開會什么的，最好喊上楊曉春一起?！?br/>　　“還有，讓你那幫人不要再喊你老大，尤其是公開場合?！蹦窃评蜓a充了一句。
　　一晚上夏信都有點悶悶不樂，回家路上也是一言不發(fā)，牧錦看著他也一直沒有說話，反倒是小英睿又拿到了一個新的汽車模型，路上一直在咯咯咯的笑著，舉著車和媽媽咿咿呀呀地說話。
　　元旦后上班，夏信第一件事就是把孫文旭喊道辦公室，交代他，以后不要再喊老大，孫文旭很奇怪的問為什么，夏信也沒明說，只是讓他去告訴那些營業(yè)部經(jīng)理以后不要喊自己老大。
　　接下來的春節(jié)團拜會，總結(jié)會，包括日常的例會，夏信都會把楊曉春請來參加。這些舉動讓孫文旭他們也感覺到夏信的變化，楊曉春卻是每次都會參加，而且每次都會對下一步工作做很多指示，參與度也比以前高了很多。時間一長，連魏仁強都感覺出了變化，因為發(fā)現(xiàn)每次夏信再去匯報，都會拉著楊曉春。魏仁強看著夏信的變化，在又一次和自己愛人打電話時還專門提到了這件事，末了說了一句“這夏信背后有高人?。　?br/>　　2
　　春節(jié)后，魏仁強的臉上幾乎天天都有笑容，除了接各地電話，居然還接到了郭安權(quán)董事長的電話，對他在d市的作出的表現(xiàn)給予了高度的肯定，這幾乎預(yù)示著魏仁強又有提拔的機會了，在和自己同時派下來負責(zé)分公司壽險業(yè)務(wù)的負責(zé)人里，算是拔了頭籌。與此同時，個人壽險也在96年二季度開始在全國進入全面啟動階段。原本很多機構(gòu)覺得這個人業(yè)務(wù)不會難干，就是找些人來賣保險，等真正啟動后才發(fā)現(xiàn)這個業(yè)務(wù)好像比想象的難做很多，人還不是很難找，畢竟當(dāng)時保險公司還是很有吸引力的，但關(guān)鍵時招來人以后不會管理，而且極度缺乏有經(jīng)驗的講師和骨干。