看陳麗安問到自己，夏信站起來準(zhǔn)備說話，陳麗安手虛按了一下，示意坐下說。
　　“陳總，我覺得邢建偉總說的沒問題有點瞎扯，根據(jù)我對h省分公司的了解，如果由分公司自己來全面推廣，肯定是徒勞無功的。”夏信坐下后，就發(fā)表了自己的觀點。
　　“嗯，說說你這么說的原因?！标慃惏沧趥?cè)面的單人沙發(fā)上，微笑著說道。
　　看陳麗安態(tài)度比較和藹，夏信膽子也大了一些，看了看邊上坐著的韓元等人，說道：“我個人覺得現(xiàn)在我們大多數(shù)分公司的內(nèi)勤管理干部和外勤的營業(yè)部經(jīng)理的專業(yè)能力還達(dá)不到我們試點內(nèi)容要求的水平，而且差距還比較大。
　　就拿這里分公司的邢總來講，他是一個政府過來的行政色彩很濃的干部，在業(yè)務(wù)專業(yè)上比較欠缺，在管理手段上也是行政要求很多，但真正的專業(yè)管理水平不高，對銷售管理也不是很感興趣，而且隨意性比較強，干部使用比較講究站隊，分公司派系也搞得很復(fù)雜。”
　　夏信說后面這些話，有為宮文革出口氣的意思，就因為跟著李總出去學(xué)習(xí)了一趟，就把宮文革定成李總的人，百般打壓，直至把人逼走，這那是做工作的態(tài)度。
　　陳麗安點了點頭，又轉(zhuǎn)頭問韓元，蔣億溫他們的情況，基本上都是大同小異，大家都認(rèn)為現(xiàn)在隊伍的水平還不足以支撐未來試點這些工作要求的全面推廣。
　　陳麗安在大家說的過程當(dāng)中，更多的是在聽，偶爾問兩句，
　　最后看大家都講完了，陳麗安說：“大家都講得很好，接下來呢，郭董事長要求加快推廣進(jìn)度，要在全國盡快普及起來，你們的任務(wù)就在回到總部后，要盡快制定一套全國推廣方案，并開始實施。這次夏信在h省的試點效果很好，提出表揚。明天我們大家都聽聽這次分享，主要要聽一下督導(dǎo)區(qū)經(jīng)理和營業(yè)部經(jīng)理的想法和感受?！?br/>　　在大家站起來準(zhǔn)備離開房間時，陳麗安問程玉祁：“老程，明天上午是不是分公司匯報？”
　　程玉祁說，除了分公司匯報，還有夏信關(guān)于試點工作的匯報，正好也讓分公司的人都知道一下。陳麗安說，哦，那其他人也去聽一下。
　　等回到自己賓館，夏信，韓元合蔣億溫又湊到韓元房間抽煙，本來韓元要去夏信房間的，但夏信知道韓元抽煙的習(xí)慣，那抽完煙就不用睡覺了，于是三人就改道去了韓元房間。
　　三個人在韓元房間聊到12點多，都沒有找到解決全國推廣產(chǎn)生問題的辦法，反倒找到了一堆了問題，而且還是短時間解決不了的問題。
　　第二天一早，壽險組眾人就趕到了分公司，邢建偉在電梯間接著眾人，引進(jìn)會議室。夏信他們進(jìn)去一看，原來分公司的部門經(jīng)理都在，一個會議室裝了好幾十人。足足圍著會議桌做了兩圈。
　　看分公司匯報，陳麗安都讓策略研究中心的人參加，邢建偉心想，傳說這個中心是人才培養(yǎng)中心，看樣子還真是啊。
　　不一會兒，陳麗安在李總，程玉祁，麥楷文的陪同下，走進(jìn)了會議室，大家立刻站了起來，鼓掌表示了歡迎。
　　會議由程玉祁主持。第一個就是李總代表分公司做的工作匯報，從業(yè)務(wù)，財務(wù)，人事，機構(gòu)建設(shè)，人才培養(yǎng)幾方面都做了匯報。夏信也是第一次聽一個分公司一把手全面匯報分公司的工作，感覺還是受益匪淺，不是說李總匯報得有多好，而是夏信知道了一個分公司不光是把業(yè)務(wù)做好就可以，還需要兼顧各個方面的工作，其中人才培養(yǎng)是第一次聽到分公司一把手講，想想真的很對。
　　這兩天和韓元，蔣億溫聊的最多的就是分公司的干部能力跟不上，如果分公司在人才培養(yǎng)方面做好了，那最大的短板也就沒有了。當(dāng)然了，李總講的是不是真正在實際工作中落實了，就不好說了，最少夏信覺得是沒有落實，也就是講得多，做的少，但結(jié)合李總的出身，估計也是個只會做表面文章的人。