第一百一十章、工廠視察
　　
　　“我知道這不是一蹴而就的事情，也沒指望一兩年就把品牌給建立起來?？梢月齺?，不用心急，三年能有點苗頭，五年能把牌子打出去就行。
　　
　　十五年后，能在國際上占據(jù)一定的地位，我就會滿足。
　　
　　二十年后，能和那些頂級奢侈品牌掰掰腕子，不會輕易敗下陣來這也就是足夠了。
　　
　　放心吧，我不會給你制定不切實際的任務(wù)和目標(biāo)?！?br/>　　
　　一個國際知名品牌的建立，哪是幾年時間就能實現(xiàn)的。知名度得一點點建立，一城接著一城去攻略，一國接著一國去占領(lǐng)。
　　
　　投機取巧的一夜成名是無根浮萍，起來容易，倒下去也快。
　　
　　“南生，代加工業(yè)務(wù)缺乏核心技術(shù)、核心競爭力，只要資本足夠，別人可以很容易模仿我們的模式。
　　
　　就像香塂五十年代的塑料花產(chǎn)業(yè)，六十年代的服裝加工，七十年代的電子加工；一家做起來了，跟風(fēng)的馬上就入局搶食，最后陷入惡性競爭，只能活下來那么幾家。
　　
　　惡性競爭，是我們燕尾蝶肯定要面對的問題。
　　
　　等我們的工廠體量大到有數(shù)萬員工，甚至上十萬之時，一兩個月沒業(yè)務(wù)，就會把我們以前的盈利全部給吞噬掉?！?br/>　　
　　南易點點頭說道：“鄭秘書，很好，這些問題你現(xiàn)在能想到，說明你考慮的非常長遠(yuǎn)。這些，其實我也想到了，我和你說一下我覺得可行的解決方案。”
　　
　　“愿聞其詳?！?br/>　　
　　“第一，用工制度。
　　
　　隨著燕尾蝶體量的提升，工廠的管理人員，肯定要直屬于工廠，再保留一千到數(shù)千直屬于工廠的一線工人。
　　
　　這些人屬于燕尾蝶體系內(nèi)，享受我們制定的高福利；工資、獎金、保險、產(chǎn)假，超越勞動法所規(guī)定的休假時長等等。
　　
　　這些人，就是我們燕尾蝶的自己人，要優(yōu)待，十分優(yōu)待。當(dāng)然，對于他們，要做到優(yōu)中選優(yōu)，他們都得是最優(yōu)秀的人才。
　　
　　除了自己人之外，燕尾蝶的一線工人都不屬于我們自己人，而是外包人員?！?br/>　　
　　“南生，你是說勞務(wù)派遣？”
　　
　　“對?！?br/>　　
　　“可是勞務(wù)派遣它帶有盈利屬性，派遣工人過來的公司，肯定要賺取人頭差價，我們需要支出的勞務(wù)成本會非常高?！?br/>　　
　　“sweatshop這個單詞你應(yīng)該聽過吧？”
　　
　　鄭文琦點點頭，“當(dāng)然，最早在1867年的羙國被提出來，翻譯過來就是血汗工廠?！?br/>　　
　　“對，血汗工廠，將來我們要服務(wù)的都是高端的國際知名品牌，如果陷入丑聞，對品牌的影響非常大。
　　
　　而剝削、血汗工廠這些詞眼對記者來說，簡直就是蜜糖。一旦被他們聞到味，他們肯定會蹤上來，咬著不放。
　　
　　一開始競爭少，我們可以給一線工人提供較高的工價，這樣他們的收入會顯得比較高，我們的高要求、高工時，他們不會認(rèn)為不合理。
　　
　　可隨著競爭的加大，社會整體收入水平的提高，他們的收入就不會那么突兀了。
　　
　　到時候，我們的高要求和高工時，就會變的不合理，我們也會從一家良心工廠變成血汗工廠，公關(guān)危機也就來了。