灌了一口啤酒，沈躍繼續(xù)說道，“至于你說的崗位說明書、任職要求那些，無論公司大小，只要有人事經(jīng)理在，最基本的一套人事制度和流程肯定是有的，而且任何一個合格的人事經(jīng)理也會盡力去引導(dǎo)老板和其他中高層管理人員，
　　但是，記住了，人生最怕是但是，事物的發(fā)展往往會偏離人們的期望，你得學(xué)會適應(yīng)，因?yàn)樵谝患夜?，有發(fā)言權(quán)的最終只有兩種人?！?br/>　　“兩種人？”李文麗睜大眼睛，“哪兩種？”
　　“第一，老板，”沈躍左手伸出大拇指，再伸出食指，“第二，能幫老板掙錢，讓老板離不開他的人！而人事在公司的話語權(quán)，則取決于老板的信任度，那些所謂的人事財(cái)務(wù)是老板左右手的說法，聽聽就好，不要太在意。”
　　“啊，”李文麗手握著筷子，兩眼呆滯，“那，我該怎么辦??？”
　　沈躍一看她這幅樣子，突然感覺有些不好意思，這個職場新人不會被自己打擊壞了吧？得趕緊安慰兩句。
　　“其實(shí)現(xiàn)實(shí)也沒那么嚴(yán)重，”沈躍笑了笑，“我這就是吐吐槽，任何一家公司的情況都會有所差異，有的差不多，有的更差，但是也有好的，關(guān)鍵看你所處的環(huán)境，
　　比如我上家公司的一位工程部經(jīng)理，他就很懂人力資源管理，每次我給他部門招人的時候，任務(wù)都完成得非常輕松，因?yàn)樗麜?zhǔn)確描述他所需要的人物畫像，并且會根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和市場上的求職者情況找準(zhǔn)核心點(diǎn)，快則兩三天慢則一個星期就能給他找到人，你看，這不就很輕松嗎，
　　而且他部門的人員管理也很到位，只需要把方案給他講清楚，他就能做得很好，績效考核、薪酬平衡和員工關(guān)系都是全公司各個部門中最好的，完全不用我操心?！?br/>　　“是嗎，”李文麗眨眨眼睛，“他的人力資源理念是你引導(dǎo)的嗎？”
　　“不是，”沈躍忍不住呵呵直笑，“是他老婆引導(dǎo)的，他老婆也是一位人力資源經(jīng)理！”
　　李文麗頓時滿臉無語，您這是在安慰呢，還是加倍打擊呢！
　　有幾個部門領(lǐng)導(dǎo)的老婆是做人力資源的？而且還能被引導(dǎo)！
　　“好了，不開玩笑，”沈躍止住笑，指了指菜說道，“還是先吃飯吧，空調(diào)房里菜容易涼，再說了，你現(xiàn)在一職場新人，要頭疼也輪不到你，還是讓上頭的經(jīng)理去操心吧?！?br/>　　“哦，”李文麗眨眨眼，暫且將對未來的擔(dān)心拋在腦后，也開始低下頭吃飯。
　　酒足飯飽，兩人推開門，又是一股熱浪撲面而來，不過生活在五羊市這個地方好幾年，都已經(jīng)習(xí)慣了，這里一年有三個季度是熱天，剩下一季還要看冬姑娘賞不賞臉過來小坐，否則穿著短袖過年也是很正常的。
　　李文麗今天第一天搬來，需要采購一些日用品，沈躍反正也沒事，就陪她跑了一趟蓮花超市，順便客串搬運(yùn)工，算是對剛才打擊菜鳥的賠罪。
　　回到出租屋，把東西放到六零三，沈躍笑著揮揮手，“那你先忙，我回房了?！?br/>　　“今天真是謝謝你了，”李文麗展顏道謝，斟酌著又說道，“躍哥，以后在工作上有問題的話，可以向您請教嗎？”