曹深的“社會實踐”經(jīng)歷和成績無疑是很香的，在場的其他面試者已然默認這間會議室必定有他的一個名額。
　　hr助理看著站起來的領導，很有眼力勁的在一堆打印出來的簡歷中翻出了曹深的，給領導擺在桌上，用手指輕輕點了兩下。
　　hr經(jīng)理拿起簡歷，北畿理工學院，這學校差了點。
　　錄取名校的學生，在hr看來是一個保險的選擇，即使將來這個學生表現(xiàn)一般，但名校的光環(huán)不至于讓負責招聘的hr背鍋。
　　不少人在高考報志愿的時候會糾結，究竟是選好學校的爛專業(yè)還是選爛學校的好專業(yè)。
　　這個答案其實是顯而易見，當然是選擇前者！
　　好學校，意味著你的同學們未來進社會從平均水平來看，會混得還不錯。
　　請注意，這里是平均水平，而不是特例。
　　由此，你作為其中的一員，就理所當然擁有了一個平均水平還不錯的圈子。
　　混社會，圈子很重要，這里會成為你的資源池。
　　專業(yè)其實并不重要，實在不行還能轉(zhuǎn)專業(yè)，還能自學，還能考證。
　　尤其是理工科和金融背景，各種資格證，其實比起專業(yè)，在找工作上更吃香。
　　而如果選了爛學校的好專業(yè)，雖然專業(yè)可能很熱。
　　但同學，師兄姐弟妹，老師的圈子就會相對較弱。
　　沒準你還是那個鳳毛麟角，其他人盼著能接濟一下的雞頭。
　　用人單位也比較喜歡選名校，尤其是hr，因為他們本身就不怎么懂業(yè)務，所以很難深入了解你的“業(yè)務”水平。
　　因此，選擇名校畢業(yè)生對于hr來說，可以減少很多用來發(fā)現(xiàn)招聘對象“閃光點”的成本，畢竟力氣和精力，能省則省。
　　招到一個好員工，用人的又不是他們。
　　招到一個不怎么樣的員工，用人的也不是他們。
　　所以，在不用承擔直接責任，也不能獲得直接獎勵的情況下，他們其實沒有那么大的動力去安裝“發(fā)現(xiàn)”的眼睛。