這次內(nèi)部高級會議結(jié)束之后，華盛科技的大規(guī)模招聘計劃線上線下齊頭并進，公司現(xiàn)在全面鋪開，盤子做大了，管理層、基層員工，各大部門都急缺崗位，可以說，華盛現(xiàn)在除了不缺錢，什么都缺。
　　在公司內(nèi)部運營上，華盛科技財大氣粗的撥了五個億的保底預(yù)算，線上招聘投入的廣告費用一次性就直接甩了1000萬進去，后續(xù)還會進一步投入，基本上各大人才招聘平臺都能找到華盛科技的招聘信息。
　　人力資源市場部。
　　人力資源市場時時刻刻都是一片火爆的場景，求職群體的主流基本是應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)生就業(yè)壓力不必多說，光是去年全國畢業(yè)大學(xué)生近900萬就可以窺視一二。
　　華盛科技面向的是高端人才引進，經(jīng)理和總監(jiān)以上的職位更要花錢找獵頭委托物色，這筆大單子自然找到了熟人秦兼。而華盛的基層員工也是面向優(yōu)秀的技術(shù)工程師們，并且還得要年輕為優(yōu)先，以年輕群體為主。
　　別看國內(nèi)每年的應(yīng)屆畢業(yè)生都是數(shù)以百萬計，但想要找到公司所需要的人才可不容易，公司招人難，求職者求職也難，之所以兩難是因為太難兩全了，符合公司要求的，未必符合求職者，反之，求職者期待加入，卻又不符合公司的需要。
　　所以，難就難在雙方都能如意。
　　人力資源市場部，各大招聘區(qū)都是人滿為患，而華盛科技所在的招聘區(qū)更是火爆的猶有過之。
　　按照近年的用人單位數(shù)據(jù)來看，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生求職，碩士生的基本薪資待遇是6500塊，本科生4000塊，另外加1000塊的工卡補貼，試用期過后轉(zhuǎn)正加薪的不多，大多數(shù)還是維持在原來的收入水平。
　　而華盛科技的待遇放在目下的這個人力資源市場部可以說是扎眼至極，一些高級的工程師沒有貼出具體的薪資待遇，但基層員工的薪資待遇卻是貼了出來，就說華盛招聘的客服崗位的月薪總計能拿到10000~12500的數(shù)目，其他福利待遇更是讓求職者看了撲通撲通心里直跳。
　　凡是華盛科技的員工，都能享受“六險二金”的福待遇，要知道絕大多數(shù)所謂高待遇的大公司，基層員工薪酬低不說，福利待遇方面連“五險一金”都不一定全，更別說“六險二金”了。
　　所謂的“六險二金”就是在原來“五險一金”的基礎(chǔ)上增加補充醫(yī)療保險以及企業(yè)年金。
　　只要加入華盛科技，即便是收入最低的那個，年收入也是10+萬保底啊。
　　此時此刻，華盛科技的招聘區(qū)簡直快被求職者擠爆了，待遇福利令無數(shù)人怦然心動，但是想要加入華盛的難度也是與這份待遇相匹配。
　　求職者去面試除了通過初試還要通過復(fù)試，然后就是試用期，最終才能轉(zhuǎn)正。
　　雖然華盛的招聘程序繁瑣嚴(yán)格遠(yuǎn)超于其他的公司，卻依舊架不住求職者的狂熱追捧，前來應(yīng)聘的哪一個不是互聯(lián)網(wǎng)用戶？自然，對于華盛科技也是有所了解，近期可是頻繁在科技圈被提及的公司，更是被估值超過兩千億美元體量的新興巨頭。
　　初試招聘是在人力資源市場部的公共區(qū)，而復(fù)試的應(yīng)聘環(huán)境就好得多了，有專門的面試區(qū)。
　　此時，華盛的復(fù)試區(qū)辦公室外邊坐著一排長長的隊伍，后面還有站著的，粗略一看，不下于20人，而且時不時會有新來的。
　　有男有女，而且都是年輕面孔，大多數(shù)人都是碩士生，只有極少數(shù)本科畢業(yè)生，他們都已經(jīng)通過了初試，但所有人都還很緊張，因為還有一道復(fù)試程序，過了復(fù)試才算成功。
　　找工作難，在場的應(yīng)聘者們?nèi)绻菃渭兊恼乙环莨ぷ髌鋵嵰膊浑y，但是難就難在可以找到一份稱心如意的工作，不然為什么會有許多公司給員工的待遇高，但辭職率依舊很高？
　　員工辭職無非因為兩點：錢沒給到位、干的不開心。
　　他們這么緊張在意，那是因為華盛科技的待遇到位，工作制度、環(huán)境都無可挑剔的，這樣的工作崗位一向都是可遇不可求的。