張云青道：“你能夠這樣理解也好。
　　我想也許是幫助我們的人，不能得到我們的直接回報。
　　但是他們卻在我們的心田，種下了善良的種子，我們在經(jīng)歷這些、體會這些、領(lǐng)悟這些的時候，把他們的善良又傳播給了別人。
　　這樣人傳人、人影響人，就會讓這個社會保持一份平穩(wěn)的和諧。
　　也許這也是天道存在的一個基本法則?！?br/>　　韓招財說道：“這個有點高深哦?！?br/>　　張云青不好意思地笑了笑道：“我們國家五千多年的文化，高深的道理多了去了，只有在生活中慢慢體會。
　　有好多事情，自己沒有經(jīng)歷過，即使白紙黑字，寫在那里的，有時我們也不一定能夠看得懂啊。
　　大多數(shù)的人，總是在出了狀況后，反思時，才產(chǎn)生一種恍然大悟、原來如此的感覺?！?br/>　　韓招財接道：“是的，這些高深的道理我們以后，都注意，好好研究研究。
　　張工，你先說的上午12點前，讓我不要主動給劉老板打電話，等劉老板主動給我打電話。萬一現(xiàn)出現(xiàn)我沒有給劉老板打電話，劉老板也沒有給我打電話的情況怎么辦呢？”
　　張云青回答道：“首先是這種可能性，我判斷是太小了。其次是萬一如你所說，就是出現(xiàn)了這種可能性呢。
　　建議你可以，在中午12點后，主動給劉老板打電話，告訴他上午一直被領(lǐng)導喊去開會，剛散會就馬上給他打電話了。
　　主動告訴他收快遞的地址，請他把合同寄給簽字回寄給他。
　　只是入職的時間，先空著，到時以你實際到崗的時間為準。”
　　韓招財高興地道：“張工，這招高啊。不僅解決了劉老板擔心的問題，還解決了我擔心的，西方建筑這邊具體的辭職日期，沒有定下來的問題?！?br/>　　張云青道：“西方建筑這邊，你也要注意，按一般的規(guī)定來說，員工主動離職，會要求提前一個月，打好離職申請報告，還要做好工作的交接。
　　所以，你可以先把離職申請報告寫好，交給花總審核。
　　花總一般情況下，會壓著你的這份離職申請報告，直到他能夠確認，蘇德蒯有信心、有實力接手你的工作時，他才敢心甘情愿地，在你的離職報告上簽字。
　　如果到了這一步，你的離職就是徹底地成功了。
　　離開西方建筑去劉老板那里上班，就是隨時都可以的事情了?！?br/>　　韓招財說:“張工，我理解了。這個蘇德蒯來了，我要迅速與他成為朋友，迅速教會他資金計劃方面的知識，讓他自己在面對花總時，能夠說得清楚，講得明白。這樣我的離職也就沒有障礙，沒有懸念了。“
　　張云青道：“是的。明天上午，蘇德蒯就來了，你要把握機會，做到讓他能夠感動的話，基本上就不會有問題了。”
　　韓招財說：“放心吧，在與人相處上，讓對方高興的方法，我是掌握了不少的?！?br/>　　張云青說：“韓工，今天我們都聊得很透，很清晰了。時間也不早了。我們就散了吧?！?br/>　　韓招財說：“好的?！?br/>　　韓招財起身向燒烤店的吧臺走去，問道：“6號桌買單?！?br/>