“把胡惟庸調(diào)離那個(gè)崗位，他不合適。”
　　莫非凡連忙下達(dá)命令。
　　“我已經(jīng)這么做了，不過(guò)應(yīng)該選擇誰(shuí)來(lái)接替他的位置呢？”
　　這幾天新創(chuàng)立的影視公司東熱映像里面謠言四起。
　　發(fā)生了“張海山事件”這么大的事，公司ceo胡惟庸又被調(diào)離了崗位，公司遲遲沒(méi)有派人來(lái)接替胡惟庸的位置。
　　這讓東熱映像的員工們相當(dāng)恐慌。
　　即便是蘇玉雅委托top組暫時(shí)接手了冬日印象的日常管理，但是還是沒(méi)能阻止總公司即將要將東熱映像解散掉的謠言出現(xiàn)。
　　消息不脛而走，迅速傳遍東熱映像。
　　甭管普通員工、高管，還是打掃衛(wèi)生的大媽，都特么在討論這件事。
　　一個(gè)個(gè)都擔(dān)心自己剛剛得到的飯碗就這么給丟了。
　　創(chuàng)世紀(jì)集團(tuán)的子公司啊，還是新設(shè)企業(yè)，到哪里去找這么好的福利待遇？
　　這幾天東熱映像的日常管理上雖然沒(méi)出什么大的紕漏，但是員工的士氣相當(dāng)差，如果長(zhǎng)時(shí)間這么下去肯定要出問(wèn)題的。
　　這件事這幾天讓蘇玉雅焦頭爛額，一直都沒(méi)有想到解決的辦法。
　　即便是莫非凡不提這一件事，蘇玉雅也會(huì)主動(dòng)向他提出這個(gè)棘手的問(wèn)題。
　　蘇玉雅很清楚自己的主人擁有多么強(qiáng)的能力。
　　即便是平時(shí)整天偷懶，但是一旦遇到真正的問(wèn)題，他總是能夠用最簡(jiǎn)單的方法最有效的解決問(wèn)題。
　　這也是創(chuàng)世紀(jì)集團(tuán)能夠在短短5年內(nèi)獲得這種奇跡般的成就最根本的原因。
　　如果說(shuō)她們?nèi)齻€(gè)是ss級(jí)的系統(tǒng)人物，通過(guò)耗費(fèi)大量成就值提升了各種技能的主人絕對(duì)能夠算得上是sss級(jí)的。
　　“聽(tīng)說(shuō)你正在著手收購(gòu)萬(wàn)豪影院？進(jìn)展如何？”
　　莫非凡并沒(méi)有正面回答問(wèn)題，反而開(kāi)口提問(wèn)。
　　“王老板已經(jīng)同意出售萬(wàn)豪影院，現(xiàn)在正在合同最后簽署階段?！?br/>　　蘇玉雅回答，和王潘達(dá)的父親的接洽相當(dāng)?shù)捻樌?br/>　　一方面萬(wàn)豪集團(tuán)資金流方面遇上的問(wèn)題相當(dāng)?shù)膰?yán)重，的確需要有一筆全新的資金注入好讓自己起死回生。
　　另一方面萬(wàn)豪集團(tuán)來(lái)說(shuō)，常年虧損的萬(wàn)豪影院只能算是個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)。
　　所以購(gòu)買萬(wàn)豪影院的事一拍即合，沒(méi)有費(fèi)多大的力氣。
　　“讓他們把潘達(dá)影視打包出售，否則我們拒絕最后簽署合同?！?br/>　　莫非凡說(shuō)。
　　“這樣不合規(guī)矩吧？”
　　潘達(dá)影視是王潘達(dá)個(gè)人的影視公司，幾年前萬(wàn)豪集團(tuán)還在巔峰的時(shí)期，董事長(zhǎng)王建銀給了他的兒子王潘達(dá)20個(gè)億讓他學(xué)著做生意。
　　“就給他20個(gè)億，讓他練練手，要是虧了也就虧了，讓他回來(lái)老實(shí)實(shí)上班。
　　年輕人嘛，就要好好闖一闖，要不然怎么有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)？”
　　當(dāng)年王建銀的名言讓很多貧寒的父親羞愧的抬不起頭來(lái)。
　　在他“先掙他5個(gè)億的小目標(biāo)”出臺(tái)之前，這曾經(jīng)是畢先生王建銀最具有標(biāo)志性的話語(yǔ)，每當(dāng)那些記者們采訪王老先生都不會(huì)忘記炒一炒冷飯。
　　不過(guò)王潘達(dá)開(kāi)始的時(shí)候也算是爭(zhēng)氣，哪怕只是為了更方便的接觸女明星，不過(guò)潘達(dá)影視在影視行業(yè)雖然不算頂級(jí)，但是也算過(guò)得去。
　　借助背靠萬(wàn)豪影院這棵大樹(shù)，每年的利潤(rùn)并不少。
　　旗下也有不少大大小小的明星，胡依戀?gòu)那熬褪瞧渲械囊粏T。