員工在想什么，主管目前是無法知曉的，他現(xiàn)在只覺得不可思議。他今天選擇的工作方式，和昨天沒什么區(qū)別。
　　但工作結(jié)果卻不是優(yōu)秀，僅僅只是一般而已……或許是因?yàn)閱T工能力不夠，再加上對(duì)異常了解同樣不夠吧。
　　想歸想，智乃提交的任務(wù)還是需要完成的，只有這樣，才能解鎖控制部剩下的兩項(xiàng)科技。
　　雖然不知道它們究竟能用在哪，但就像是玩游戲那樣，不管你到底用不用得上，先完成任務(wù)拿到獎(jiǎng)勵(lì)再說。
　　“您的想法，就像是松鼠那樣。雖然與前任主管們的目的不同，但也是積極的方向。您在我心目中的評(píng)級(jí)，又上升了一些?！?br/>　　主管的目光從收容室轉(zhuǎn)移到克里斯蒂娜的半身圖像上，感覺有些意外，這人難得沒有在話里埋刺，莫不是轉(zhuǎn)性了。
　　“會(huì)讓我不由自主的想起，曾經(jīng)有位主管，喜歡將研究點(diǎn)數(shù)牢牢地握在手中，最后導(dǎo)致公司大停電，以至于我不得不讓他離職了?！?br/>　　研究點(diǎn)和停電有什么必然聯(lián)系嗎？話說工作又沒能達(dá)成最優(yōu)，今天員工的狀態(tài)似乎不是特別好……總有種不祥的預(yù)感。
　　慣例的進(jìn)入一級(jí)熔毀，【o-01-12】的收容室閃爍著紅光，主管立刻隨便挑了個(gè)員工過去處理，接著拿到了最新的、相關(guān)資料。
　　“唔……員工說自己看到了幻覺？而且非常明顯，甚至連氣味、觸感都同時(shí)出現(xiàn)，這點(diǎn)需要注意一下……”
　　屏幕墻壁里，喬伊正拿著記錄板在那里對(duì)異常進(jìn)行工作，就目前而言，主管覺得他們似乎不僅僅只是站在那里，但認(rèn)知濾鏡讓他有些拿捏不準(zhǔn)。
　　不過，比起這邊會(huì)對(duì)精神造成傷害的異常，另一邊那只新來的，看起來人畜無害的小鳥就要棘手得多了。
　　對(duì)它的喜好試探了幾番，主管目送狀態(tài)是‘重傷’的羅曼回到大廳——看來它不太喜歡溝通，或者說，對(duì)這種行為不怎么積極。
　　以至于羅曼受到了多次傷害，在員工狀態(tài)監(jiān)控、數(shù)字化狀態(tài)中，他差點(diǎn)就死在收容室里……完全無法想象，在屏幕墻壁顯示的那一端，究竟是什么模樣。
　　當(dāng)然，也不是沒有好消息的。
　　智乃有些開心的對(duì)著屏幕這邊揮著手，隨后，傳真機(jī)里吐出了一張紙。
　　同時(shí)她解釋道：“主管，那個(gè)，通過文員們的努力，我們?cè)诮?jīng)過大量比對(duì)【o-01-12】的基礎(chǔ)信息，啊，不對(duì)……現(xiàn)在的話，應(yīng)該更名為【老婦人】才對(duì)呢?！?br/>　　“嗯？比對(duì)信息？”
　　“是的……比對(duì)信息，是從異常對(duì)員工造成的損傷方式、強(qiáng)弱程度、以及更加細(xì)致的方面，確認(rèn)它們的傷害類型。然后，根據(jù)文員統(tǒng)一認(rèn)知，來確認(rèn)異常的名字……這樣的?！?br/>　　只能聽懂一部分，主管干咳一聲：“所以根據(jù)這個(gè)異常的外形，暫時(shí)命名為【老婦人】對(duì)吧，傷害類型是……白色？”
　　智乃打算繼續(xù)解釋，克里斯蒂娜半身圖像忽然出現(xiàn)在她的對(duì)話框下方：“你的解釋已經(jīng)足夠了，剩下的由我來說明，請(qǐng)回到自己的工作崗位上，部門需要你的管理?！?br/>