與之前打斷智乃的方式不同，克里斯蒂娜微微低頭，說出了對主管來說有點(diǎn)不能理解的話：“你的一項(xiàng)程序內(nèi)存溢出了，請去處理一下?！?br/>　　雙葉迅速轉(zhuǎn)過椅子：“唔哇……真的，為什么會(huì)這樣，總、總之就是這樣，情報(bào)部的工作就是這樣！”
　　接著，大廳的畫面黯淡了下去，主管面前的屏幕墻壁又變回了克里斯蒂娜的房間，她安靜的坐在椅子上：“您已經(jīng)與新的部門主管見面了，很顯然，您這次的表現(xiàn)十分良好?！?br/>　　當(dāng)然良好了，現(xiàn)在還不明白公司的運(yùn)作機(jī)制，但情報(bào)部主管，讓他現(xiàn)在頗為不安——雖然說在虛構(gòu)的世界里追求真實(shí)是腦殼壞掉了，但現(xiàn)在異常都有了，出來一個(gè)偷心強(qiáng)盜團(tuán)也不是什么稀奇事吧。
　　主管咳嗽一聲：“那，呃……我們討論部門主管之前，能先把這首歌停下嗎？我聽得心里瘆得慌?！?br/>　　話音剛落，已經(jīng)循環(huán)了十幾分鐘的《全人類的靈魂之詩》總算停了下來。
　　“看起來您已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，來迎接今天的工作?，F(xiàn)在，請確認(rèn)分配員工至情報(bào)部?！?br/>　　克里斯蒂娜與她的房間緩緩?fù)巳?，熟悉的工作?zhǔn)備階段浮現(xiàn)在畫面上，只不在已經(jīng)全部開啟了的控制部下，多出了情報(bào)部的項(xiàng)目。
　　第一個(gè)異常一如既往地畫著問號寫著‘unknown’，而且與控制部相同，第一天只能派遣三名員工進(jìn)行工作。
　　除此之外，最大的區(qū)別，還是在雇傭新員工的按鈕上方，那個(gè)讓主管感受到危機(jī)即將到來的項(xiàng)目。
　　【當(dāng)日最大危機(jī)等級——黎明】
　　第二個(gè)部門開啟的時(shí)候，便是所謂的‘危機(jī)’啦、‘考驗(yàn)’之類啟動(dòng)的時(shí)候，也意味著新手村畢業(yè)了嗎。
　　盯著新的部門看了半晌，主管選擇了雇傭新的員工，將控制部的名額填滿……這個(gè)時(shí)候，他忽然看到了一塊紙板。
　　那紙板就飄在屏幕墻壁的右下角，上面寫著：
　　【本能的意義：完成4次本能工作?！?br/>　　‘為了深入研究名為‘異常’的事物，我們得了解它們主要需求什么。與之進(jìn)行互動(dòng)，可以對我們提供極好的參考數(shù)據(jù)?！?br/>　　本能嗎……這項(xiàng)工作似乎除了試探的時(shí)候使用過以外，主管還從沒怎么使用過。當(dāng)然，這也跟收容的這些異常本身，都對本能方面的工作沒有興趣導(dǎo)致的。
　　不過平時(shí)都是部門主管在告訴他今天的工作細(xì)節(jié)，為什么這位情報(bào)部主管……使用這種留言板一樣的東西呢。
　　三位新員工，一如既往地因?yàn)橹鞴艿膿搁T，而只有全工作能力1級。至于控制部，主管稍微給他們進(jìn)行了工作前的‘勇氣’屬性，進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)。
　　略微停頓了一會(huì)，主管目視屏幕墻壁，將三位新員工加入到了情報(bào)部里。
　　【正義的新人.格里菲因.一級員工】
　　【膽小的新人.阿爾柔斯.一級員工】
　　【粗心的新人.菲.一級員工】
　　另一點(diǎn)值得注意的地方，第一天的時(shí)候沒注意到，現(xiàn)在主管發(fā)現(xiàn)了問題——每一位新員工，他們的起始數(shù)值并不是固定的。