“獵頭是幫招聘公司找到想要的人?！?br/>　　“比方說喬伊在a公司，我找你幫忙給我挖來我公司，這就叫獵頭。”
　　“精準(zhǔn)，不是指精準(zhǔn)的找到做財(cái)務(wù)的，做采購的人。而是精準(zhǔn)到人名！”
　　向南簡單解釋。
　　黃興昌眉頭緊鎖，語氣和緩道：“向總，這不是就是挖墻腳？職業(yè)道德放在哪？”
　　向南搖頭：“你想想，人，是需要流動(dòng)的?！?br/>　　黃興昌宛若眉心中槍，腦袋嗡鳴。
　　人，是需要流動(dòng)的！
　　“人需要流動(dòng)，而不是在一家公司面對各種壓榨而猶豫不決。”
　　“目前的問題是，職員在公司中的話語權(quán)太小?！?br/>　　“如果對目前工作不順心，但是又怕辭職以后幾個(gè)月找不到工作，他就會(huì)一直在這樣不好的公司待下去。”
　　“那么有了獵頭公司，就等于是把所有公司的職員從‘不動(dòng)’變成‘流動(dòng)’。”
　　“一方面減少了職員辭職后找工作的時(shí)間成本?！?br/>　　“一方面也在促進(jìn)那些壓榨職員的公司改變，并不是你的職員就一輩子為你打工，他，也是有可能被挖走的！”
　　向南一番連珠炮彈，等于是反駁了黃興昌所說的職業(yè)道德問題。
　　簡單的問題，被向南升華到公司與職員關(guān)系，乃至于促進(jìn)壓榨公司的改變。
　　高！
　　這不是簡單的闡述獵頭是什么。
　　而是帶有極強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任心！改善職員與公司關(guān)系！
　　如此胸襟，只言片語難以述說。
　　黃興昌不禁眼眶濕紅。
　　向南驚鴻一瞥：？？？
　　“那，向總對我的公司有什么好的建議嗎？”黃興昌十分誠心的模樣。
　　向南說出自己看法——
　　“你的人才公司現(xiàn)在最大的弊病在于，你人才庫里的人全是待業(yè)群體?！?br/>　　“他們一天可能收到幾份office，在選擇中猶豫不決，躊躇不前，大大降低簽約率?！?br/>　　“我建議，公司分基礎(chǔ)三板塊、一高端服務(wù)的概念前行?！?br/>　　“第一板塊：應(yīng)屆畢業(yè)生板塊，這個(gè)板塊還處于低值，勞動(dòng)力普遍便宜?！?br/>　　“第二板塊：中青年板塊，這個(gè)板塊為企業(yè)帶來中層管理人員?！?br/>　　“第三板塊：高端人才智庫。先從現(xiàn)有的人才庫先遴選，主要是年富力強(qiáng)，有凸出業(yè)績的人才?！?br/>　　“高端服務(wù)，即是獵頭，此部分業(yè)務(wù)兩年內(nèi)占總收入10%都可以。但兩年后將會(huì)爆炸式的上漲?！?br/>　　“因?yàn)槲矣X得兩年后，市場對獵頭公司的需求會(huì)比較大。不過，獵頭業(yè)務(wù)顧問，要有兩把刷子才行?！?br/>　　唰！
　　黃興昌眼前一亮。
　　果然，投資公司的老板思路足夠清晰。
　　三言兩句就給黃興昌帶來嶄新的思路。
　　“你們網(wǎng)站我也看過，還不夠，要投入一筆資金把網(wǎng)站整改翻新。”
　　“另外，你公司千萬不要去碰工程勞務(wù)方面的資源?！?br/>　　向南已經(jīng)說得夠多了，把茶杯輕輕扣在茶盤上。
　　“非常感謝向總，我馬上回去著手準(zhǔn)備，那就不打擾您了?！秉S興昌見狀起身。
　　“好，那你慢走?！?br/>　　向南送走黃興昌，不禁感慨自己不求回報(bào)的付出，實(shí)在積下不少良德。
　　但愿黃興昌能深入貫徹學(xué)習(xí)向南提出的建議吧。
　　……
　　星河財(cái)富證券。
　　截止下午3點(diǎn)收盤。
　　“嘶……”
　　丁新河抓耳撓腮。
　　“丁總，那筆200萬的托單沒有找到。”
　　“我這里也沒有找到?！?br/>　　“我這里也沒有?！?br/>　　數(shù)十人掃著交易明細(xì)搖頭。