組織架構(gòu)調(diào)整？
　　
　　周飛這句話剛一出口，立馬就在會(huì)議室里引起了一番震動(dòng)，這可是關(guān)乎到公司未來的一件大事，更是與在座每一個(gè)人的未來息息相關(guān)。
　　
　　很多人關(guān)心的并不是組織架構(gòu)怎么調(diào)整，他們更關(guān)心的是，調(diào)整之后，他們的職位如何變動(dòng)？
　　
　　蛋糕總共就一塊，有的人分的大，自然就有人分的小，飛馳公司十幾萬的員工，光是中級(jí)管理層就好幾百人，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，周飛就算是再怎么用心，也不可能做到完全公平的。
　　
　　除了少數(shù)幾個(gè)真心替飛馳公司未來考慮的人之外，其余的人，心里打得小算盤，周飛其實(shí)都懂，工作嘛，總不能讓大家靠愛發(fā)電，畫大餅這種事，周飛從來不會(huì)干，也特別鄙視這種做法。
　　
　　所以接下來的調(diào)整，周飛會(huì)力爭做到公平的，確保每一個(gè)人的利益不會(huì)受損。
　　
　　雖然心里都有自己的想法，但愣是沒有一個(gè)人提出來，在飛馳公司這么多年，他們太清楚周飛的習(xí)性了，只要是周飛決定了的事情，就沒有誰能夠改變的，槍打出頭鳥這種事，可沒有誰會(huì)傻乎乎的往前湊，只是在交頭接耳的小聲議論著。
　　
　　“我知道大家在擔(dān)心什么，在座的各位，也不是第一天認(rèn)識(shí)我周飛了，我對(duì)公司的員工如何，大家心里應(yīng)該都清楚，飛馳公司的薪酬福利，在整個(gè)行業(yè)中要是稱第二，沒有哪家公司敢稱第一！”
　　
　　關(guān)于這一點(diǎn)，周飛沒有絲毫的夸張，就算是跟it行業(yè)相比，飛馳公司也不落下風(fēng)，這是有目共睹的。
　　
　　“所以，只要大家是真心為公司付出的，不論以后公司的架構(gòu)如何調(diào)整，都不會(huì)虧待大家的，但是有些話我要說在前面，這次組織架構(gòu)調(diào)整，關(guān)系到公司未來的發(fā)展大計(jì)，誰要是敢在這個(gè)時(shí)候動(dòng)歪心思，亂了公司的大政方針，可就別怪我不講人情了?！?br/>　　
　　周飛盯著眾人，目光灼灼地說道。
　　
　　該有的手腕還是要有的，一直做老好人，這么大一個(gè)公司，周飛可沒法管理好。
　　
　　“我們一定堅(jiān)決支持周總的決定！”
　　
　　“周總您就放心吧，公司怎么安排，我都服從！”
　　
　　“都聽周總的！”
　　
　　…………
　　
　　一番敲打之后，底下的人紛紛表態(tài)道。
　　
　　周飛滿意的笑了笑，“好，那就請(qǐng)李建能李總，代表公司闡述一下具體的調(diào)整方案，然后集體討論，看有沒有改進(jìn)的地方。”
　　
　　隨后，就由李建能將上午定好的方案向所有人匯報(bào)了一番，然后由所有的與會(huì)人員進(jìn)行討論。
　　
　　這一份組織架構(gòu)調(diào)整方案看似復(fù)雜，但實(shí)質(zhì)上并沒有什么新鮮的內(nèi)容，對(duì)于這些管理層而言，還是很好理解的。
　　
　　至于說討論嘛……領(lǐng)導(dǎo)給出的方案，是讓你執(zhí)行的，不會(huì)真有人覺得領(lǐng)導(dǎo)是在征求你的意見吧。
　　
　　所以很快，關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整的方案就被定了下來，跟周飛上午拍板定下來的幾乎沒有任何區(qū)別，只是在方案的時(shí)間上進(jìn)行了一些調(diào)整。
　　
　　“既然大家都同意，那就按照既定的方案執(zhí)行，這次組織架構(gòu)調(diào)整，由總經(jīng)辦牽頭，人力資源部以及財(cái)務(wù)部從旁協(xié)助，其他各單位全力配合，項(xiàng)目進(jìn)度每周向我匯報(bào)一次?！?br/>