“聽程總說，這三天基本通宵在干，辛苦了，吃得消吧？也怪我心急了?！标慃惏惨娙诉M去，指著房間里的會議桌讓三人坐下，然后自己走過來坐下后，先是問候了一下。
　　看陳總這么迫不及待，韓元，夏信和蔣億溫還是很激動的，最少自己的建議和努力領導認可了啊。
　　韓元看了一起其他兩個人，說：“陳總，我們身體熬幾個夜沒事的，是吧？”轉(zhuǎn)頭問了一下夏信和蔣億溫。
　　夏信和蔣億溫趕忙點頭，夏信心里說，熬夜沒事，但快被你煙熏死了。
　　聽到韓元回答，陳麗安滿意的點了點頭，說：“好，那你們誰把組訓這個具體規(guī)劃詳細說一下？”
　　“陳總，這個建議一開始就是夏信提出來的，他在臺灣和華邦人壽也交流過，讓夏信來匯報吧?！表n元說道。
　　陳麗安點了點頭說：”好，那夏信你來講講，順便把你在臺灣和侯文祿談的關于華邦人壽的組訓情況一起講講。“
　　夏信坐直了一下身體，說：“陳總，那我來匯報一下關于組訓建設的整體規(guī)劃?！?br/>　　用了差不多快兩個小時時間，夏信才講完了對建立組訓隊伍餓整體規(guī)劃。之前夏信他們熬夜寫的報告，陳麗安上午已經(jīng)看過了一遍，但此刻聽起來，還是感覺規(guī)劃的非常細致，從組訓的人員選拔，未來的薪酬制度，職業(yè)生涯晉升管道設計都談到了。聽到最后，陳麗安皺起了眉頭。
　　“夏信，你們這個報告里，很重要的一塊沒有談到啊？”
　　“陳總，您說的是不是組訓的培訓？”夏信問道。
　　“對啊，你們這里面人員選拔，未來薪酬都有，但選了人怎么訓練卻沒有呢？”
　　聽到這話，夏信苦笑著看了韓元和蔣億溫一眼，對著陳麗安無奈的說：“陳總，這個組訓的培訓和訓練，我們不知道怎么搞?。　?br/>　　“不會？”程玉祁在邊上問了一句。
　　“我問過侯文祿老師，這個組訓怎么訓練，他說這套訓練模式比較特別，培訓時間也會比較長，當時時間不是很夠，我就沒有往下問，早知道就多花點時間問問了?！毕男虐脨赖卣f道。
　　”呵呵，沒事，你們這已經(jīng)做的很好了，這樣吧，你們回去按照現(xiàn)有的狀況，算一下現(xiàn)階段，我們要訓練多少組訓才夠用。培訓的事情會有辦法的?！瓣慃惏残χ参肯男湃恕?br/>　　等夏信三個人離開，程玉祁說：“陳總，這個組訓要是沒有培訓，可就搞不起來了啊。”
　　”我這兩天約一下郭董的時間，向他匯報一下具體想法，同時看看郭董能不能找華邦人壽支持一下。”陳麗安說完，拿起了電話。
　　回到座位上，夏信幾個人唉聲嘆氣，感覺這三天白熬了，雖然把組訓建立起來以后的事情都規(guī)劃好了，但是沒有培訓的支撐，哪來的組訓呢？就好像無源之水一樣。
　　“夏信，那個侯老師就沒詳細說怎么搞嗎？”韓元問道。
　　“其實我還真是認真問了，但人家沒怎么詳細講，估計也是保密吧，畢竟如何培養(yǎng)組訓應該也是各家公司的核心機密了。”夏信雙手一攤，說道。
　　“唉，算了，走，先搞根煙去?！表n元招呼兩人一起去抽煙。
　　抽完煙，靈感也沒有降臨，三個人又回到會議室，在里面開始按照自己的想法對組訓未來的工作開始描述，希望從中可以推導出需要培訓的內(nèi)容。
　　接下來幾天，三個人憋在會議室天天討論，但還是感覺困難重重，因為組訓這個東東，除了夏信知道組訓這個詞兒，韓元和蔣億溫都是聽夏信說才知道的。
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