工作的日子總是過得和飛一樣快，在忙碌中，98年的元旦就到了。
　　回到家的夏信，老老實(shí)實(shí)地待在家里休息了幾天，除了父母家，那也沒去。閑聊的時(shí)候，和牧錦談起了韓元的想法，還有目前中心存在的一種急躁情緒。
　　牧錦聽完也是覺得這種情緒不太對(duì)，有時(shí)候太急躁，反倒會(huì)讓事情出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，還是應(yīng)該先把手里的事情做好。
　　元旦這幾天靜下來，夏信回想過去的這個(gè)月，卻想起那次向陳麗安匯報(bào)工作時(shí)，陳麗安對(duì)自己的鼓勵(lì)，讓自己不要急躁，要堅(jiān)持下去，把自己的短板努力彌補(bǔ)上。當(dāng)時(shí)覺得是陳總對(duì)自己的鼓勵(lì)，但現(xiàn)在想起來，是不是陳總已經(jīng)察覺點(diǎn)什么了呢？
　　節(jié)后上班第一天，夏信和劉坤，崔義林就直接進(jìn)入了緊張程序，因?yàn)榇汗?jié)是在27號(hào)，所以5號(hào)組訓(xùn)選拔就將開始了，要在短短的兩周內(nèi)把所有面試人員全部面試完，還是有點(diǎn)壓力的，雖然是和侯文祿一起面試，但面試的開始意味著組訓(xùn)建設(shè)的工作點(diǎn)火啟動(dòng)，一直到培訓(xùn)結(jié)束，制度下達(dá)，人員崗位套轉(zhuǎn)等工作就會(huì)接踵而來。
　　接下來要忙死了！這是夏信幾個(gè)人最直接的想法。
　　.............
　　“請(qǐng)大家分別做一個(gè)自我介紹吧?！毕男艑?duì)面前坐著的三個(gè)組訓(xùn)候選人說道。
　　這已經(jīng)是今天面試的第三批了，前兩批6個(gè)人就通過了三個(gè)人，淘汰率50%，這個(gè)比例讓夏信都覺得是不是太高了，這些人都是各地分公司上報(bào)上來的優(yōu)秀人員了。但侯文祿的一句話，讓大家都閉上了嘴，侯文祿的這句話是我要的是未來的分公司總經(jīng)理，不是員工。
　　好吧，侯總，你狠。
　　組訓(xùn)面試小組，一共六個(gè)人組成，侯文祿，夏信作為主面試人以外，劉坤，崔義林還有培訓(xùn)部兩個(gè)人作為記錄員也參加了面試。
　　以六個(gè)人對(duì)三個(gè)人進(jìn)行面試，這讓每一個(gè)進(jìn)入面試會(huì)議室的候選人頓時(shí)感覺非常緊張。這也是侯文祿的主意，就要用這種氛圍營造強(qiáng)大的心理壓力，如果面對(duì)這個(gè)氛圍，候選人表現(xiàn)出極度緊張，詞不達(dá)意等現(xiàn)象，直就可以淘汰了。
　　這面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)，讓夏信明白了一個(gè)道理，培訓(xùn)不光只是內(nèi)容重要，有時(shí)候培訓(xùn)的形式也可以在無聲無息間影響到一個(gè)人。
　　“你為什么要報(bào)名參加組訓(xùn)？”
　　“請(qǐng)講一下《鯉魚跳龍門》的銷售流程，你覺得對(duì)一個(gè)業(yè)務(wù)員來講，最重要的是哪一步？為什么？”
　　“如果一個(gè)營業(yè)部經(jīng)理無法輔導(dǎo)業(yè)務(wù)員，你覺得如果你是一個(gè)組訓(xùn)，應(yīng)該怎么幫助他？”
　　“如果一個(gè)新業(yè)務(wù)員請(qǐng)你幫他一起去談客戶，而你卻從來沒有談過客戶，你會(huì)怎么做？”
　　..................
　　每一個(gè)面試組訓(xùn)的人都會(huì)被夏信一連串的問題問的滿頭大汗，這里很多問題其實(shí)是侯文祿設(shè)計(jì)的，但侯文祿說夏信是副總教官，所以一開始就要狠一點(diǎn)，讓他們怕你，所以都是夏信扮演了一個(gè)嚴(yán)厲的角色，臉上沒有笑容。
　　但當(dāng)這些候選人每次被夏信問得張口結(jié)舌不知道怎么回答時(shí)，侯文祿總會(huì)笑瞇瞇地對(duì)他們說，不要緊張。出門時(shí)，還會(huì)鼓勵(lì)幾句。好幾次，夏信讓侯文祿和自己換換角色，侯文祿都說，夏信更適合扮演黑臉。這句話讓夏信的臉更黑了。
　　每個(gè)面試出去的人都會(huì)被問面試怎么樣，問的人得到的回答是，那個(gè)年輕的，叫夏信的，特別嚴(yán)厲，那個(gè)侯總倒是很和藹，還是人家臺(tái)灣來的有涵養(yǎng)，有素質(zhì)。當(dāng)后來夏信聽到這些評(píng)價(jià)時(shí)，心里面一千個(gè)草泥馬路過。
　　壞人勸我當(dāng)了，好人全你做了，還美其名曰我要狠一點(diǎn)，老侯，你等著！