宋健的到來，讓隋波感覺一下輕松了不少。
　　之前在電商方面他考慮了很多方面的工作，但都限于資源和團隊的能力，無法施行。
　　宋健的到來，補全了團隊這方面的短板。
　　c2c還好一些，只要搭建好平臺，做好宣傳推廣，入住的店鋪和用戶積累起來，利用現(xiàn)有的社會快遞渠道就可以完成交易。
　　唯一的限制就是支付手段，到時搞一個類似支付寶的信用支付體系，等銀行的電子支付出現(xiàn)就可以解決，至于政策層面問題，目前還是一片空白。
　　必要的時候，通過帝大的資源再做公關(guān)吧。
　　b2c就復(fù)雜的多。
　　要保證用戶體驗，后端的供應(yīng)鏈必須完善，從上游供貨商采購，到庫存、配貨、送貨，甚至交易完成后的退換貨客服，都需要建立相應(yīng)的體系。
　　這樣雖然前期投入會很高，但是一旦形成規(guī)模，就是平臺的核心競爭力。
　　易趣之前的團隊都是高校計算機專業(yè)的學生，說白了，就是一群精英技術(shù)團隊。
　　而b2c業(yè)務(wù)想要發(fā)展，尤其是在供應(yīng)鏈和交易鏈環(huán)節(jié)真正落地，需要的是一支能夠吃苦耐勞，干活拼命的線下團隊。
　　比如采購、庫管、配送這些環(huán)節(jié)。
　　最好都招聘那些出身貧寒，學歷不高，但是珍惜機會，不怕吃苦的人，只要公司給與公平的市場待遇，他們對公司的認同感就會很高。
　　所以，隋波急需要有個能夠執(zhí)行b2c業(yè)務(wù)落地策略的人。
　　宋健之前在方正電腦的經(jīng)驗、資源和人脈，無疑有利于解決這個問題。
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　　放下了一大心事，坐在辦公室里，隋波的思路又轉(zhuǎn)到了校內(nèi)網(wǎng)和搜索業(yè)務(wù)上。
　　周楓和許朝軍已經(jīng)把校內(nèi)網(wǎng)的大致構(gòu)架想的比較完善了，隋波覺得只要增加一些能夠增加互動和娛樂的小功能，比如留言板、小紙條功能，就可以上線了。
　　到時候等教育網(wǎng)擴大帶寬，網(wǎng)站能夠放圖片了，再學學facebook發(fā)家的絕招，弄個各大高校的?；ㄔu選活動之類的，應(yīng)該能夠引爆高校用戶的興趣。
　　反而是搜索引擎，隋波覺得之前想的太簡單了。
　　想要王川團隊現(xiàn)在就搞出類似百度和google那種能夠檢索數(shù)億網(wǎng)頁的搜索引擎，技術(shù)難度太大。
　　是不是和他碰一碰，利用前世做seo（搜索引擎優(yōu)化）的經(jīng)驗，給他一些指點？
　　正思索間，辦公室門被推開，左清泉走了進來。
　　看她氣鼓鼓的不太高興，隋波站起身來，笑問：“怎么了？一臉的不高興？坐下說?！?br/>　　畢竟是團隊成員，一起經(jīng)歷了公司起步階段的艱苦。
　　隋波即使無法回應(yīng)她的微妙心思，但平時的日常交流，還是比較自然親近的。
　　左清泉上身挺拔優(yōu)雅，兩腿并攏，斜坐在沙發(fā)上，看著隋波拉過一把椅子，坐在她的對面。
　　“你為什么不直管市場部?。俊彼悬c不開心的問。
　　這兩個月，隋波基本上一直在外面為開設(shè)分公司的事奔波，而公司里一幫技術(shù)男們都忙著做開發(fā)。
　　各地高校里又招聘了當?shù)貓F隊來做宣傳推廣。
　　帝都總部這邊的市場部，除了提供一些物料的設(shè)計模板之外，沒有太多的事情。
　　隋波不在，左清泉就不來公司刷存在感了，大部分時間都在學校里。
　　她又不像隋波，可以完全無視平時分，平時也是需要去上課的。
　　聽到隋波回來了，今天趕回公司，才知道隋波又做了架構(gòu)調(diào)整。
　　不僅請了一位在方正工作多年的宋健師哥回來，擔任了公司coo，市場部也被劃歸到宋健分管。
　　她之所以加入公司，不就是為了能多和隋波近距離接觸么？
　　這樣一來，豈不是又離他遠了！
　　所以心情不太好。
　　隋波笑了起來：“就為這個？……哎，你這么問，正說明我之前想的沒錯，你啊，還沒有意識到市場部接下來要面臨的工作壓力。
　　我讓宋健主管市場部，是因為接下來公司有很多工作，都需要銷售部和市場部緊密配合，打打仗，打硬仗！”
　　斟酌了一下措辭，他語重心長的道：“清泉，你和老龐、黃海，周楓他們都不一樣。