“謝謝領導！”我欣然應諾，“如果真是那樣，我這個優(yōu)秀員工可不可以有一點獎勵呢？”
　　“你想要什么獎勵?”楊康好整以暇地看著我。
　　“一朵小紅花吧！”我說，完了轉身離去，留下楊康站在原地一臉地啼笑皆非。
　　自從我知道楊康不喜歡循規(guī)蹈矩的屬下后，我就開始了“插科打諢”的日常。雖然我沒學過心理學，不太懂現(xiàn)代先進的職場規(guī)則，但我明白一個道理：那就是朝中有人好做官。我要想以后好好在這里生活下去，楊康將是能給我提供最大庇護的人。
　　雖然他的職位并不高，只是個教務主任。可正因為如此，他成了最接近我的人，他比校長有更多的機會給我穿小鞋，也比其他的同事有更多的能力幫我擋住來自上面的壓力，而讓他成為前者還是后者，取決于我的態(tài)度。
　　態(tài)度決定一切。
　　這不是雞湯。
　　這是心機，是方法，也是手段！從踏進這所學校開始，我就沒打算做什么傻白甜。我是帶著目的來到這里的，臉上有淚，心里有傷，愛到山窮水盡，恨到刻骨銘心。所以我的所作所為，沒有一處不是機關算盡，步步為營。
　　……
　　接下來第三周，楊康果然又給了我八百多個名單。因為有前面的模板，我不用每天邊打電話邊做數(shù)據(jù)，篩選速度快了許多。到第三周結束的時候，八百個名單篩選結果出爐，我的客戶基數(shù)也差不多定下來，五百多個意向客戶，我就算是銷售廢柴，也不可能留不下二三十個吧？
　　這數(shù)字意味著什么？
　　金錢呀！赤果果的金錢！
　　一想到我馬上就要擁有十幾萬的巨額財產(chǎn)，我就興奮得睡不著覺，恨不得這些可愛的孩子馬上跳到我的碗里來。
　　然而，現(xiàn)實很快告訴我：水，是涼的；夢，是反的！
　　“混賬！周勇宣這個王八蛋是吃飯吃膩了，想嘗嘗屎的滋味嗎？！”
　　當我周一早上趕到辦公室時，看到的就是楊康拍桌子發(fā)狂的場面。
　　幾個新來的年輕同事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地站在一旁，年紀大些的老同事則表情凝重地坐在凳子上，整個辦公室的氣氛壓抑而沉重。
　　“怎么了？楊主任怎么發(fā)這么大的火？”
　　我悄悄問同事周遙。
　　周遙搖頭：“我也不知道，好像是學校駐j縣的招生辦主任帶著資源投靠了立卓國際學校，那是我們的死對頭，這次我們吃虧吃大發(fā)了。”
　　我：“……”
　　沒想到還有這樣的騷操作？但轉念一想，人為財死鳥為食亡，現(xiàn)代社會競爭激烈，同一個資源被幾家甚至幾十家機構爭奪都是正常的，誰又能保證自己站在別人的立場上就一定能忠心耿耿呢？少年人講世故那是假世故，成年人講情懷，那就是真天真了。
　　“小林！”正在我神游的時候，同組的何姐拍了拍我的肩膀，低聲說，“楊主任看起來氣得不輕，但現(xiàn)在是上班時間，這樣下去影響不好。要不，你去勸勸他？！”
　　我看了一眼楊康醬紫的臉色，為難地說：“楊主任正在氣頭上，我哪里來的膽子敢勸他呀？！”心里卻將這不懷好意地老女人罵了一萬遍，為什么領導生氣的時候就要我上前？因為新來的好趟雷嗎？什么邏輯！看來老員工欺負新員工是哪家公司都避不開的常例，即便在這樣寬松的工作氛圍里也還是難免各懷鬼胎啊。